武漢xx施工公司薪酬福利制度-在線瀏覽
2025-05-31 00:59本頁面
【正文】 公司堅持“按崗按勞按效取酬”的分配理念，按崗位等級確定月度工資；以簽訂合同產(chǎn)值、回款利潤等綜合計算確定公司的獎金額度，促使各級員工與企業(yè)共同承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險、注重企業(yè)長期利益。武漢****公司薪酬福利制度（2010版）第一部分：薪酬為了完善公司薪酬分配及激勵機制，對內(nèi)實現(xiàn)公平性、合理性、激勵性，對外體現(xiàn)競爭力，特制定本制度。一、總體思路以湖北省、武漢市工資指導(dǎo)線為依據(jù)，公司自主確定員工的薪酬水平。薪酬等級與績效考核結(jié)果緊密掛鉤，崗變薪變；依據(jù)員工工作績效及貢獻程度，同崗不同酬。B、月度工資結(jié)構(gòu)表祥見附件。項目部員工：每月隨工資發(fā)放200元/人，如回公司就餐則扣除8元/人/餐。通訊費報銷標(biāo)準(zhǔn)（貼票限額報銷）序號職級報銷標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注1總經(jīng)理級實報2副總/總助級實報3部門經(jīng)理/項目經(jīng)理級2304副經(jīng)理級2005普通員工級（一類）150項目工程師、項目成本管理員、勞務(wù)/材料采購員、市場經(jīng)營部/市場拓展中心業(yè)務(wù)助理、司機、客服管理員6普通員工級（二類）100投標(biāo)工程師、出納、人事助理、行政助理、機要室文員7普通員工級（三類）80內(nèi)業(yè)備注：試用期通訊費標(biāo)準(zhǔn)：上述第12項
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