【正文】 宅基申請書（2018最新）村長一人簽字有效嗎 關(guān)于印發(fā)《天津市引灤工程占地拆遷安置補償辦 土地出讓費如何使用 用年限補交應(yīng)該怎么辦 成都市征地補償安置辦法實施中有關(guān)具體問題意 有舊的宅基地土地使用證可以翻建房屋嗎 征地價格多少 征地賠償安置辦法什么 北京市房屋土地管理局關(guān)于印發(fā)《北京市房屋拆 宅基地沒有確權(quán)會怎么辦 承包林地有林權(quán)證嗎 (2018年)是多少 延安市城市房屋拆遷管理辦法 有土地證拆遷怎么賠償 黃甜等六人訴佛山市南海區(qū)國土資源局房屋拆遷 只剩土地使用年限到期了該怎么辦 嘉興市城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)農(nóng)民住宅房屋拆遷安置補償 拆迀協(xié)議范本書寫格式2018 繳納土地出讓金后是否另外繳納城市建設(shè)配套費 國家征收土地錢歸誰所有 房屋拆遷補償安置協(xié)議的特征 農(nóng)村土地使用權(quán)轉(zhuǎn)租的法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新是什么 山西省人民政府印發(fā)山西省城市房屋拆遷價格評 茶園被征收有停產(chǎn)停業(yè)損失嗎 雞西市城市房屋拆遷管理辦法 集體土地房屋拆遷小知識 符合城市土地使用權(quán)采用協(xié)議出讓方式的有哪些情形 （廈門市城市房屋拆遷管理規(guī)定）若干應(yīng)用問題 房山拆遷土地賠償是什么樣子的 國有土地使用權(quán)70年后房屋歸誰 國有土地轉(zhuǎn)讓如何進行 江蘇省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)淮河入海水道近期工 南京市關(guān)于非市政建設(shè)工程項目住宅房屋拆遷補 法律對于開荒土地使用權(quán)的規(guī)定(2018)是什么 上海市危棚簡屋改造地塊拆遷私有居住房屋互換 征地葡萄樹賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 認(rèn)定兩集土地使用證的程序是什么樣子的 寧波市城市建設(shè)征用集體所有土地房屋拆遷管理 商用土地使用權(quán)多少年 市房地資源局市建設(shè)交通委關(guān)于進一步完善房屋 宅基地沒有手續(xù)拆遷怎么辦 租賃房屋怎樣補償安置第二篇：公司薪酬福利制度HR007_001題目：公司薪酬福利制度公司薪酬福利制度總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。第三篇：公司薪酬福利制度薪酬福利制度總 則為加強公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。二、薪資構(gòu)成工資=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+獎金+年功工資基本工資1)基本工資是參照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。2)新入職員工也可依據(jù)以往工作經(jīng)歷和能力而調(diào)整基本薪資。2)績效獎金：根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按月通過隱密形式支付。3)年終雙薪：企業(yè)按員工的基本工資為發(fā)放年終雙薪的標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)滿12個月的員工，全年考核成績均在合格以上，成績均在優(yōu)以上系數(shù)為。12個月實際出勤月考核系數(shù)7)試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實際出勤每月80元發(fā)放。年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它有助鼓勵員工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻，同時，又可用于適當(dāng)調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。市場部薪酬結(jié)構(gòu)1)兼職市場招商人員采用傭金制，即無底薪高提成制，成交一家按照加盟費用4%提成2)公司全職招商人員采用薪資結(jié)構(gòu)：工資=基本工資+獎金+提成3)市場部所有人員不享受年終雙薪。月工資=基本工資+全勤獎+加班費年薪 = 月工資+獎金公司可根據(jù)每年銷售凈利潤調(diào)整年終雙薪。部分員工工資與標(biāo)準(zhǔn)有差異，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。凡入職的新員工試用薪資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%發(fā)放。二、除總經(jīng)理室及市場人員以外的員工，均適用本制度。按《績效考核辦法》給予達到加薪條件的員工予以加薪。四、加薪細則員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達到加薪條件。員工加薪以基本工資的10%為準(zhǔn)。五、晉升條件為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達到晉升條件。第三節(jié)福 利為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法，在職員工均適用。病假、事假：均參照《員工手冊》辦法執(zhí)行。社會保險：公司按照勞動合同約定為員工依法購買社會保險。公司定期為員工組織生日慶會。補助標(biāo)準(zhǔn)200元。公司全職市場人員根據(jù)需要每月補助差旅費、電話費50—200元附則：本制度解釋權(quán)歸公司人事部所有。本制度從頒布之日起施行。采用一崗數(shù)級數(shù)薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動差別，且體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同勞動者的勞動差別，并使之基勞動報酬上得到反映。第一章工資構(gòu)成第一條公司實行職能工資制度。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第四條績效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過績效考核浮動計發(fā)的激勵性報酬。第五條工齡工資是對職工為公司長期服務(wù)和貢獻的肯定和承認(rèn)。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計算，包括試用期），并根據(jù)實際工齡到期進行調(diào)整。第二章工資支付第六條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司提供正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條績效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進行。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。第十一條職工在請假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司《工作時間和休息休假管理制度》執(zhí)行。第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時進行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。公司不再為職工購買住房公積金。補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計計算。級別相同專業(yè)不同的建造師證，二級每增加一個專業(yè)補100元/月，一級每增加一個專業(yè)補300元/月。另外，利用公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時如需帶走相應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費用。（四）加班補貼加班補貼是對在法定休假日或休息日加班，而公司又無法安排調(diào)休的職工的勞動報酬。具體計算方式如下：法定休假