【正文】 事業(yè)部副總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理職能主管人員 職能部門副經(jīng)理、職能部門主管。月薪是計(jì)算平均小時(shí)工資/平均天工資的基數(shù)，扣除員工工資如假期或考勤，按月薪金額計(jì)算。3每月15日前：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行轉(zhuǎn)存銀行發(fā)放，員工到人力資源部簽領(lǐng)薪金及工資明細(xì)表(工資條)。員工年度績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司考核制度，員工年度績效獎(jiǎng)金采取季度評分、季度預(yù)發(fā)、年末時(shí)統(tǒng)一結(jié)算方式。第四章、薪酬管理第十條、薪酬管理試用員工薪酬規(guī)定：部門決定聘用員工時(shí)，根據(jù)其職務(wù)序列、對應(yīng)的職等、職級、任職崗位來確定薪員工薪酬。員工職級提升，其職等或職務(wù)序列仍不作變化。員工離職的薪酬管理員工離職：第一種、個(gè)人主動(dòng)申請辭職：員工單方提出解除合同的按規(guī)定按時(shí)限內(nèi)辦清手續(xù)，則其月薪計(jì)算到最后工作日止，如未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)交接的則賠償一個(gè)月月薪給公司，特殊情況除外。1實(shí)習(xí)學(xué)生的薪酬，參照本制度執(zhí)行。繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例參照深圳市政府規(guī)定執(zhí)行。以上就是有關(guān)公司怎么優(yōu)化薪酬福利制度的總結(jié)，公司制定的優(yōu)化薪酬福利制度不僅提高了員工的工作效益，也增加了公司的盈利情況，是一個(gè)雙贏的制度，但是要想享受到這份福利，更要注意這個(gè)制度中的相關(guān)細(xì)節(jié)，避免影響自己的待遇問題。 政府強(qiáng)行征收土地如何告狀 開平赤坎農(nóng)田征地賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)是什么樣子的 鄭州市新“拆遷補(bǔ)助費(fèi)與臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)” 深圳市城市房屋拆遷管理?xiàng)l例 土地出讓金的規(guī)定(2018)是怎么樣的 買單位房沒土地使用證可以嗎 樓盤土地使用權(quán)少了5年是什么情況 拆遷產(chǎn)權(quán)調(diào)換的標(biāo)準(zhǔn)(2018年)是什么樣子的 雄安新區(qū)先行賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年):臨時(shí)占地費(fèi)每年每畝1500元 農(nóng)村宅基地能否公證 雞西市市區(qū)房屋拆遷區(qū)位類別劃分和區(qū)位補(bǔ)償價(jià) 南京市人民政府關(guān)于修改《南京市城市房屋拆遷 購房用辦土地使用證嗎 征地和房屋拆遷按國家正規(guī)標(biāo)準(zhǔn)(2018年)賠償是多少 農(nóng)村土地使用證沒檔案怎么處理 杭州市人民政府關(guān)于公布杭州市區(qū)2018年上半年度 關(guān)于拆遷集體所有土地住宅房屋搬家補(bǔ)貼費(fèi)和臨 征收土地農(nóng)民不同意地里的果樹多少錢一畝怎么辦 土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)評估適用于什么情況 北京市房地產(chǎn)管理局關(guān)于因城市建設(shè)拆遷房屋和 臨時(shí)征地賠償協(xié)議書（2018最新）范本是怎么樣的 農(nóng)村拆遷的法律法規(guī) :// 我國土地使用的方式有哪些,使用年限是多少 第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于全體員工。獎(jiǎng)金1)全勤獎(jiǎng)：為獎(jiǎng)勵(lì)員工按時(shí)出勤而設(shè)定的獎(jiǎng)金。4)員工雙薪的系數(shù)與績效考核掛鉤。8)中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。加班工資：按國家《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定對確因工作需要而延長工作時(shí)間的員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。注：1。第二節(jié)? ?加薪、晉升辦法一、為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以加薪。堅(jiān)持加薪的保密性，整個(gè)加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機(jī)密，不能泄露，以免影響員工情緒。一、福利項(xiàng)目法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時(shí)間。公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。未滿一年者不享受補(bǔ)助金。第四節(jié)薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素來確定。工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見附件一）。績效工資分為提成和年終獎(jiǎng)兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交考核評論，作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。第十二條職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基本工資、崗位工資、工齡工資照發(fā)，績效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，工資福利照發(fā)。（二）技能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼是對通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資300%計(jì)算；休息日加班補(bǔ)貼按照本人工資200%計(jì)算。正常離職指辭職（不含勸退、開除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十五條公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六章新進(jìn)職工工資與福利第十九條對于新招聘的職工，公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個(gè)月的試用期。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動(dòng)廢止。附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表證書類別證書名稱級別/專業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注執(zhí)業(yè)資格證書建造師證一級/市政、公路、水利1500按年一次性發(fā)放一級/房建1000二級/公路、水利500二級/市政、建筑200造價(jià)師證土建500水利、公路300工程師證（注冊類）不分專業(yè)500上崗證書九大員證不分專業(yè)累計(jì)不超過200元/月造價(jià)員證不分專業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證/特種作業(yè)操作證不分專業(yè)職稱證書高級工程師證不分專業(yè)200中級工程師證不分專業(yè)高級會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證/500中級會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證/200備注：安考證不計(jì)技能補(bǔ)貼。效益工資核算：每月30日之前由各部門統(tǒng)計(jì)員會(huì)同財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)員、會(huì)計(jì)核準(zhǔn)當(dāng)月生產(chǎn)方量、運(yùn)輸車次等相關(guān)數(shù)字再按績效系數(shù)結(jié)算。第七條 新招聘人員試用期時(shí)間及月工資待遇副經(jīng)理級以上職員的入職試用期及試用期期間的工資待遇由 董事長（總經(jīng)理）在應(yīng)聘時(shí)面議確定，通常試用期兩個(gè)月，不再享受其他待遇。專職業(yè)務(wù)員、砼車司機(jī)、普工試用期期間的工資待遇與轉(zhuǎn)正后核算相同。當(dāng)月薪酬于次月15日發(fā)放（遇節(jié)假日順延），新進(jìn)公司上崗人員當(dāng)月工作不滿10天者不發(fā)薪酬，于次月一同結(jié)算發(fā)放。勞動(dòng)合同期滿后若不需續(xù)簽合同的，公司須提前一個(gè)月送達(dá)終止合同通知書，不計(jì)發(fā)補(bǔ)償金。第三章 福利制度第十條 福利制度是根