員工薪酬和福利制度-wenkub
2023-01-22 17:04:42 本頁面
【正文】 998年 ): ?對實施了員工持股計劃的公司進行跟蹤調(diào)查的四年當(dāng)中，其資產(chǎn)回報率比同行業(yè)平均水平高出 ?四年中股東回報率要比其他公司高出 ?有 82%的公司認(rèn)為，員工持股計劃會對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生積極影響 ?以股權(quán)為基礎(chǔ)的薪酬計劃利于員工分享公司經(jīng)營信息并加以有效利用，從而對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生積極影響 提供以股權(quán)為基礎(chǔ)薪酬形式的財務(wù)因素 1996年 (Joseph Blasi) 調(diào)查指出 : 當(dāng)員工所持股票超過市值的 5%時，企業(yè) 10年財政業(yè)績的平均增長水平明顯提高 ?而對于由最高級別的五位管理人員集中持有股票的公司未達(dá)到同一增長水平 美國 的資本戰(zhàn)略 : ?員工持股占 10%以上的上市公司的股指比全部上市公司的股指要好 提供以股權(quán)為基礎(chǔ)薪酬形式的調(diào)查 According to Fortune Magazine’s 100 Best Companies survey, of those panies that are publicly traded 《財富雜志》對世界前 100名上市交易公司的調(diào)查表明 : ?60%的企業(yè)已經(jīng)實施了廣泛的股票期權(quán)計劃 ?42%為所有員工提供股票期權(quán) ?這些公司約有 80%的員工擁有公司的股票 股權(quán)計劃設(shè)計方案概述 范例 離岸信托 全球 融資方案 員工股票 薪酬信托 融資方案 員工持股計劃 杠桿操作 非杠桿操作 其它可 免稅的 員工退休 計劃 利潤分享 股票紅利 401(k)計劃 股票期權(quán) 計劃 股票購買 計劃 無償 貼現(xiàn)補貼 限制性股票 計劃 授予性股 票 / 紅利 虛擬股票 / 股票增值權(quán) / 浮動收入 或福利 分級 /分層 擴展 全球化 Employees, and 形式 資格 全球 所有員工 針對美國 管理類人員 非管理類人員 工會成員 非全日制職工 只針對 管理層 要求 提倡 /激勵 資助 /組織 臨時工 合同工 供應(yīng)商 股權(quán)計劃目標(biāo) 關(guān)鍵問題 ? 財務(wù)因素的考慮 ： —持股比例多少？ (公司的百分比；員工百分比；每位員工的數(shù)量 ) —多久？ —直接還是間接股東？ —實際股票、衍生產(chǎn)品期權(quán)、其它？ —上升升值和下降損益空間？ —風(fēng)險和波動性特征？ — 員工投資多少？ — 注重每年、累積或是特殊事件”？ — 與現(xiàn)有計劃整合及其影響？ — 授予 /支付是與績效指標(biāo)掛鉤 – 公司總體 – 部門 – 分公司 – 個人 典型設(shè)計方案 ? 外部貸款、回購股票 ? 通過 401(k)匹配計劃或利潤分享繳費計劃 ? 非歧視計劃 (不能只針對高層管理人員 ) ? 到達(dá) 55歲和加入計劃 10年后 , 員工可選擇 多樣化投資 關(guān)鍵因素 ? 是否進行 杠桿操作 ? 貸款規(guī)模和期限 (靈活 ) ? 回購還是發(fā)行 ? 繳費 /匹配的規(guī)定 ? 分配時可一次性現(xiàn)金或股票 市場走勢 ? 《財富》 200強中的 25% ? NCEO匯報了 11,000個計劃 ? 大型公司中，雇主與員工共同承擔(dān)的方案比較普遍 全球應(yīng)用情況 ? 員工持股計劃屬于美國計劃 ? 可以使用離岸信托 ? 因稅法不同，可能導(dǎo)致出現(xiàn)疏漏 員工持股計劃 (免稅退休計劃 )— 概述 基本描述 ? 股票 /現(xiàn)金購買 ? 建立信托 , 401(a), IRC ? 公司股票為主 , (50%) ? 可以通過杠桿操作舉債購買股票 ? 員工未退休前 , 非直接享受股東權(quán)力 (無表決權(quán) ) ? 員工個人帳戶 會計 ? 外部貸款的利息成本 ? 公平市價估值的薪酬成本 ? 未分配到員工的股
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