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員工薪酬和福利制度(參考版)

2025-01-05 17:04本頁面
  

【正文】 股權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)方案概述 諶檳 , CFA, 高級(jí)咨詢師 翰威特咨詢 (上海 )有限公司 2023年 1月 15日 目錄 ?以 股權(quán)為基礎(chǔ)的薪酬和福利制度 ?整體薪酬圖 ?員工持股已成為全球的趨勢(shì) ?為什么考慮以股權(quán)為基礎(chǔ)薪酬和福利制度 ?提供以股權(quán)為基礎(chǔ)薪酬福利形式的財(cái)務(wù)因素 ?股權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)方案概述及股權(quán)計(jì)劃目標(biāo) ?具體計(jì)劃描述 — 員工持股計(jì)劃 ,401(k)計(jì)劃和其它免稅退休計(jì)劃 — 股票購(gòu)買計(jì)劃 ,股票期權(quán)計(jì)劃 — 股票增益權(quán)、虛擬股票、業(yè)績(jī)股票 /單位 — 股票授予、紅利、限制性股票 ?股權(quán)計(jì)劃及目標(biāo)比較及案例 ?員工持股計(jì)劃在中國(guó)實(shí)施的考慮 Date of Grant 授予 時(shí)間 Date of Exercise 工齡 0 2 4 6 8 10 12 14 16 Gain upon maturation of award 獎(jiǎng)勵(lì)到期時(shí)的利得 什么是 “以 股權(quán)為基礎(chǔ)”的薪酬和福利制度 ? 任何以股票形式支付或與股票相關(guān)聯(lián)的薪酬或福利形式 最基本的支付形式如下圖所示 : 7B0 4 8 1 2 / 0 6 j p E CT S o h . P P T / 0 1 C 0 2 4 0 6 / 2 0 0 0H e w i t t A s s o c i a t e sT h e B i g P i c t u r e總體圖P e r q u i s i te s特殊待遇Q u al i fi e d an d S u p p l e me n tal Be n e f i t s免稅福利和補(bǔ)充福利Lo n g Te r m I n c e n ti ve s (O p ti on s , e tc .)長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 ( 期權(quán) , 等等 )A n n u a l Bo n u s年度獎(jiǎng)金B(yǎng)a s e S al ar y基本工資Total Compensation全面薪酬整體薪酬福利圖 整體薪酬福利圖 7B 0 4812/ 06j pE C T S P T / 01 C 024 06 / 2 000H e w i t t A s s o c i a t e s1 9 9 4 2 0 0 2 年的美國(guó)主趨勢(shì)1企業(yè)高級(jí)行政長(zhǎng)官22 CEO , CFO 的平均數(shù)1994基本工資38%獎(jiǎng)金19%獎(jiǎng)金計(jì)劃28%福利11%特殊待遇4%1998基本工資33%獎(jiǎng)金18%長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃35%福利12%特殊待遇2%2023基本工資28%長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃52%福利8%特殊待遇1%獎(jiǎng)金11%1平均收入 $ 2 B/ 中位收入 $ 2 B員工持股已成為全球的趨勢(shì) 越來越多的公司實(shí)施了廣泛的員工持股計(jì)劃 ? 非管理層員工總計(jì)持有公司全部股票的 6%到 10% ? 從 1989年開始,大約 3,000家公司實(shí)施了廣泛的員工持股計(jì)劃 ? 現(xiàn)在所有的上市公司用于股票期權(quán)的股票價(jià)值已上升到 6,000億美元,而 1985年只有 600億美元 ? 41%的美國(guó)大型企業(yè)向一半以上的員工授予股票期權(quán) 為什么考慮以股權(quán)為基礎(chǔ)薪酬和福利制度? ?統(tǒng)一股東和員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì) ?將管理層和其他員工的薪酬制度緊密結(jié)合,使公司所有員工的激勵(lì)機(jī)制趨于統(tǒng)一 ?鼓勵(lì)廣大員工向共同的目標(biāo)前進(jìn) 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ?激勵(lì)機(jī)制 處于 “雙贏” 狀況 報(bào)酬與企業(yè)業(yè)績(jī)直接掛鉤 ?由于實(shí)施了股權(quán)薪酬制度,可以最大限度地減少現(xiàn)金支付 (包括稅收優(yōu)惠帶來的成本減少 ) 提供以股權(quán)為基礎(chǔ)薪酬福利形式的財(cái)務(wù)因素 翰威特公司和西北大學(xué) . Kellogg研究生管理學(xué)院聯(lián)合進(jìn)行的調(diào)查表明 (1
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