公司職工薪酬福利制度(參考版)
2024-10-25 14:25本頁(yè)面
【正文】 附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表證書(shū)類別證書(shū)名稱級(jí)別/專業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注執(zhí)業(yè)資格證書(shū)建造師證一級(jí)/市政、公路、水利1500按年一次性發(fā)放一級(jí)/房建1000二級(jí)/公路、水利500二級(jí)/市政、建筑200造價(jià)師證土建500水利、公路300工程師證（注冊(cè)類）不分專業(yè)500上崗證書(shū)九大員證不分專業(yè)累計(jì)不超過(guò)200元/月造價(jià)員證不分專業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證/特種作業(yè)操作證不分專業(yè)職稱證書(shū)高級(jí)工程師證不分專業(yè)200中級(jí)工程師證不分專業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證/500中級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證/200備注：安考證不計(jì)技能補(bǔ)貼。公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標(biāo)準(zhǔn)而臨時(shí)確定。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動(dòng)廢止。第二十八條本制度適用于公司全體職工。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對(duì)于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任和貢獻(xiàn)，折算為相應(yīng)的職位等級(jí)，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，按照60~80%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第二十條試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理決定。第六章新進(jìn)職工工資與福利第十九條對(duì)于新招聘的職工，公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個(gè)月的試用期。第五章個(gè)人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十五條公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國(guó)家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。駐外半個(gè)月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費(fèi)由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷（但不得超過(guò)公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；駐外半個(gè)月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來(lái)回車票及途中食宿按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不再報(bào)銷食宿費(fèi)，特殊情況需要報(bào)銷食宿費(fèi)的，如分公司
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