【正文】 公司每月發(fā)放月工資額的30%，其余在年終一并發(fā)予。班組長20元/月，車間主任50元/月，生產(chǎn)部、設(shè)備部部長50元/月，機修工20元/月，辦公室人員因事出差，為公司聯(lián)系業(yè)務(wù)者，次月憑電話費清單上實際數(shù)額，向公司報銷。按班組人數(shù)計算，班組長每帶一人有5元補貼。員工加班工資按單位時間工資給付。工齡工資實行累進計算，逐年增加5元/月。試用期一個月工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補貼等。試用期間，員工考勤不合格被辭退的，工資按最低工資標準予以結(jié)算。第五篇：薪酬、福利制度薪酬制度根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。工資由公司以轉(zhuǎn)賬形式支付到個人工資卡賬戶。第九條員工曠工期間扣罰2倍工資，當年連續(xù)曠工2天或累計曠工達4天者全額扣發(fā)當年的年終獎。第七條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及其他法定節(jié)假日期間工資、福利照發(fā)。2．員工非因工負傷、患病在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放基本保障工資。其他可以享受的福利：全勤獎、過節(jié)費等。第三條績效獎勵部分根據(jù)月度、考核結(jié)果按規(guī)定兌現(xiàn)。：在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以專門獎勵第四篇：薪酬福利制度薪酬福利制度第一條本公司工資分配實行月薪制與績效獎勵制相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責任、貢獻、效益與風險有機結(jié)合。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的“意見之星”、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等。：年終獎嚴格按照本公司制度發(fā)行。：設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者，給予創(chuàng)造獎勵。獎勵種類：本制度規(guī)定獎勵的種類為創(chuàng)造獎、功績獎、年終獎等。：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。：正式員工入職后結(jié)婚的，可享受10天婚假.：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假，男員工可享受5個工作日的陪產(chǎn)假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外），并享受2周長假；：工作滿一年，可享受10天的帶薪年假；工作滿三年，可享受15天的帶薪年假。加班工資。：周末加班每人每天按50元計算。，為員工徹底解決城市住房問題，創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境。、增加員工凝聚力，會定期組織多種員工活動，如旅游、野外燒烤、體育比賽等。員工進入中正，半年后（包括試用期）公司保險，公司嚴格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供“五險一金”，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金。并按個人以及團隊績效發(fā)放獎金，公司具備良好的平臺和發(fā)展空間。（3）.員工試用期為3個月，學生試用期按照以上實習生標準發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，實習生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實習工資底薪為1500元。中正尊重并承認每個員工的價值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量，這也將激勵員工去創(chuàng)造更高的價值，從而和公司一起達成共同的發(fā)展目標。軟件開發(fā)類：（1）開發(fā)工程師（2）平面設(shè)計職位描述：開發(fā)工程師熟悉軟件的程序設(shè)計與代碼編寫；具有較強技術(shù)方案、文檔的編寫能力；具備軟件的單元測試，精通java語言能力；軟件開發(fā)過程中具有較強的分析及解決問題的能力、較好的團隊精神和軟件自學能力。（對高校學生提供實習機會）：信息編輯類（1）圖文編輯（2）視頻編輯職位描述：負責資源目標客戶開發(fā)、拓展、維護；負責信息化管理平臺相信息編輯工作；根據(jù)市場發(fā)展，提出積極的、符合產(chǎn)品的市場發(fā)展的建議和意見。指尖的觸感緊扣心靈的專注，為更加美好而投入掌中方舟。中正軟銀正在不斷壯大，正堅定不移地為成為移動互聯(lián)網(wǎng)偉大企業(yè)而努力。在這里，生活與工作可以良好平衡，如果你是一顆具有強大生命力的種子，中正期待你的加入?。荷钲谥姓涖y科技有限公司成立于20xx年,是面向手機用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供及運營商。：公司不定期舉行各種員工活動。公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。生育。：公司為正式員工辦理養(yǎng)老。（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶。女24周歲以上初育為晚育。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。2日。2日。初二。第二節(jié)福利（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。督促后進。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。（3）職級變更。（2）獎勵性薪金晉級。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。（5）計時工資制。（4）固定工資制。后勤管理人員。生產(chǎn)技術(shù)人員。（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=基本工資+年終獎金。適用于公司總裁。（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。獎金?？冃ЧべY。：基本工資（含工齡工資。兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配。薪酬福利制度6第一節(jié)薪酬一、薪酬：以貢獻。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災(zāi)害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、健康檢查等）。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不同于薪資、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)。因此在很多管理觀點中，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為：具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用對于福利有這樣的基本觀點。福利水平和方案設(shè)計對雇主和員工雙方都有重大意義。根據(jù)美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費，支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔的費用。第二十三條 員工“四金”中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。凡與