某公司薪酬福利制度(參考版)
2024-10-28 13:20本頁(yè)面
【正文】 從二0一一年五月一日起執(zhí)行。第四章 附則第十三條 本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)屬本公司。獎(jiǎng)勵(lì)基金的費(fèi)用從每月工資總額提取10%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為職員工提供勞動(dòng)教育、安全教育和組織開(kāi)展必要的文化體育活動(dòng)。公司提供的各類假期有：法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、喪假、春節(jié)探親假、工傷假。第十一條 公司職員工享受如下福利待遇。試用期內(nèi)的職員工工作不滿10天提出辭職的，不予結(jié)算工資，屬于公司在試用期內(nèi)辭退的，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。在合同期內(nèi)屬于違反紀(jì)律被公司開(kāi)除、辭退或被依法追究刑事責(zé)任的，則只結(jié)算工資，不享受補(bǔ)償金。在有效合同期內(nèi)公司因裁員等原因需要辭退解除合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定給予辭退補(bǔ)償金。第九條 離職(解除勞動(dòng)合同)人員薪酬結(jié)算職員工正常離職（終止勞動(dòng)合同），由行政人事部按離職手續(xù)程序?qū)徟蠼回?cái)務(wù)部辦理薪酬結(jié)算。享受年薪制薪酬的高級(jí)職員，每季度發(fā)放年薪一次，其他人員采用月給制。試用期內(nèi)，工資為本崗位工資的80％。新招聘應(yīng)屆畢業(yè)生和崗位新手，培訓(xùn)和試用期（含培訓(xùn)）時(shí)間為兩個(gè)月，工資10001500元，不再享受其他待遇。助理、主管級(jí)（含相同級(jí)別崗位）職員試用期時(shí)間兩個(gè)月（技術(shù)崗位1個(gè)月），工資15002500元，不再享受其他待遇。新加盟公司的職員工自報(bào)到上崗日起計(jì)薪酬。工資結(jié)算以當(dāng)月底為結(jié)算周期，每月按30日計(jì)算日薪標(biāo)準(zhǔn)。公司人員基本工資確定：試用期工作期滿后，行政人事部根據(jù)用人部門(mén)綜合考核意見(jiàn)，結(jié)合崗位工作責(zé)任特點(diǎn)和基本工資標(biāo)準(zhǔn)綜合評(píng)定，向公司書(shū)面申報(bào)基本工資方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。附件三公司職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表類別適用地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注一類海拔h＞4000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）派駐時(shí)間每滿一年，工齡按照兩年計(jì)算二類3600m＜海拔h≤4000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）三類3000m＜海拔h≤3600m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）四類2700m＜海拔h≤3000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）五類海拔h≤2700m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）第五篇：公司薪酬與福利制度公司職員工薪酬與福利制度基本工資：根據(jù)崗位編制、工作特點(diǎn)、工作責(zé)任等確定的基礎(chǔ)工資；效益工資：根據(jù)超額完成生產(chǎn)方量和規(guī)定單位系數(shù)換算的工資； 福利補(bǔ)助：為激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依不同崗位設(shè)置的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于實(shí)行協(xié)議工資的人員，本表不適用，其工資按照進(jìn)入公司時(shí)與公司商議約定的工資執(zhí)行。附件一《職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表》附件二《職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》附件三《職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表》附件四《崗位職責(zé)》二○二○年二月二十八日附件一公司職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位基本工資（元）崗位工資（元）績(jī)效工資（元）工齡工資（元）工資合計(jì)（不含績(jī)效工資和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、高層領(lǐng)導(dǎo)分為提成和年終獎(jiǎng)兩種（具體執(zhí)行見(jiàn)第一章第四條）按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（具體執(zhí)行見(jiàn)第一章第五條）董事長(zhǎng)48001000700011800總經(jīng)理40001000600010000常務(wù)副總3000100050008000副總經(jīng)理、三總師3000100030006000董（總）助（顧問(wèn)）2500100015004000二、經(jīng)營(yíng)部部門(mén)主任2500100015004000報(bào)名專員2000100010003000內(nèi)業(yè)管理員2000100010003000資料員200010008002800三、市場(chǎng)拓展部部門(mén)主任（輪崗制）2500100010003500業(yè)務(wù)員200010008002800四、工程及質(zhì)量安全管理部部門(mén)主任3000100020005000內(nèi)業(yè)管理員200010008002800一級(jí)項(xiàng)目管理員2000100020004000二級(jí)項(xiàng)目管理員2000100010003000五、財(cái)務(wù)部部門(mén)主任3000100030006000主辦會(huì)計(jì)2500100023004800項(xiàng)目會(huì)計(jì)200010008002800銀行出納2000100012003200現(xiàn)金出納2000100010003000外勤出納200010006002600六、綜合辦部門(mén)主任2500100015004000內(nèi)業(yè)管理員2000100012003200辦事員2000100010003000駕駛員200010006002600食堂廚師200010006002600備注：身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計(jì)發(fā)放。第二十九條本制度自2016年8月1日起執(zhí)行。第二十七條原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條公司不承擔(dān)為兼職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。第二十三條對(duì)于公司引進(jìn)的特殊人才可不實(shí)行試用期，在受聘期間，可實(shí)行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過(guò)協(xié)商方式提出工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。第二十一條實(shí)習(xí)期的大學(xué)生不享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。對(duì)于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的大學(xué)生，試用期（實(shí)習(xí)期）工資1500元/月。第十八條職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司在發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一從職工工資所得中扣除并代為繳納。第十六條凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。公司派往各項(xiàng)目部工作的職工的駐外津貼以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，具體見(jiàn)公司《項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員績(jī)效獎(jiǎng)
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