員工薪酬和福利制度(已改無錯字)
2023-01-22 17:04:42 本頁面
【正文】 價格、業(yè)績表現(xiàn)、 其它獎勵 市場走勢 ?《財富》 200強中 20%以上 的企業(yè)向多數(shù)員工授予期權 ?年度 ：《財富》 200強中 5%的企業(yè) ?一次性 ：《財富 》 200強中15%的企業(yè) 全球應用情況 ? 設計方案固有的靈活性 ? 歸屬并任購后納稅、 證券化問題 ? 溝通方面的挑戰(zhàn) 股票期權計劃 — 概述 基本描述 ?授予員工按固定價格購買股票的權利 ?通常為不可免稅計劃，但特殊情況可 為員工提供稅收優(yōu)惠 ?直接股權一旦任購 會計 ? APB 25計劃通常無需費用 ? FAS 123注解 (受益 、 市盈率 ) ? 未行權期權的差價 ，加入已發(fā)行股票之列 信用評級 ? 沒有，除非 用作現(xiàn)金支出 股權稀釋 ?股票增值會導致稀釋，每個期權將近一股 ?取決于行權行為 ， 等候期通常無需現(xiàn)金交易 ?取決于股票回購計劃 聯(lián)邦稅收 ? 針對不免稅的計劃所有貼現(xiàn) , 一旦行權 ,員工納稅 , 雇主免稅 ? 針對合格免稅的計劃 員工不納稅 , 雇主交稅 投資者觀點 ? 與業(yè)績上升掛鉤 ，但沒有損益風險 (除非購買股票 ) ? 股權稀釋問題 股票期權計劃 — 財務影響 現(xiàn)金流 ? 無需現(xiàn)金交易，除非 用于避免股權稀釋 典型設計方案 ? 年度獎勵 、 獎勵性增長、利潤分享 、 收益分紅 、 表彰 、 或所有權計劃的一部分 ? 等候期接近 3五年 關鍵參數(shù) ? 計劃享受資格 /限定 ? 授予規(guī)模 (工資 10%81%)、結(jié)構(gòu)、頻率 (每年 , 27%, 1次 , 37%) ? 等候 、 業(yè)績影響 、 股票留用獎勵 ? 表決或分紅權 市場走勢 ? 重大方案 (所有權 )適用對象群體相對較小 ? 除非用于替代其他方案，費用或許昂貴 全球應用情況 ? 設計方案簡明、靈活 ， 無需員工投資 ? 各國的優(yōu)惠稅收機遇不同 股票授予、紅利和限制性股票 — 概述 基本描述 ? 直接授予員工股票 ? 高度靈活、可以結(jié)合其他股權方案使用 ? 所有權多為受限 (等候期 , 或離開時股票沒收 ) 會計 ? 核算股票發(fā)行時的全部價值所需費用 ? 授予時的股票價值在等候期間按比例分攤 ? 已發(fā)行股票的市盈率 信用分類 ? 其它已發(fā)行股票 ， 或者如果回購股票對現(xiàn)金要求的影響 股權稀釋 ? 新股發(fā)行導致股權稀釋 ? 若回購股票，不存在稀釋 聯(lián)邦稅收 ? 員工納稅部分可以扣除 (時間與數(shù)額相同 ) 投資者觀點 ? 股權稀釋或許影響重要 ? 實際持股與股票獎勵方案業(yè)績的上升與下降掛鉤 授予性股票、紅利和限制性股票 — 財務影響 現(xiàn)金流 ? 發(fā)行新股無需現(xiàn)金交易 ? 或者，可以從開放式市場中回購股票 典型設計 ? 股票增值權通常類似于期權 ? 虛擬 /業(yè)績股票與股票價值 、 經(jīng)營目標掛鉤 ? 15年的等候周期 關鍵參數(shù) ? 計劃享受資格 /區(qū)分 ? 授予規(guī)模、結(jié)構(gòu) 、 頻率 ? 認購與行權方案 ? 股票和業(yè)績單位的績效驅(qū)動力 市場趨勢 ? 傳統(tǒng)意義上的高層管理人員長期獎勵計劃 ? 用作較高的目標 ， 或者如果無法提供實際股票 ? 私營公司 全球應用情況 ? 在某些國家中，可以用于替代股票期權 (沒有期權 ) ? 溝通方面的挑戰(zhàn)性大 股票增值權、虛擬股票和業(yè)績股票 /單位 — 概述 基本描述 ? 股價上漲后的股票增值權 ? 虛擬股票或業(yè)績股票根據(jù)公式計算價值 ? 采用現(xiàn)金或股票支付 會計 ? APB 25中采用不同的會計標準 ? 如果僅僅用于支付股票 (固定股票或價格 )， 費用可以封頂 ? 采用 FAS 123和 128 信用
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