xx酒店薪酬福利制度-wenkub
2023-04-22 07:18:05 本頁面
【正文】 、審計、律師、稅務(wù)、人力資源、行政事務(wù)、檔案等人員。第二章 薪資結(jié)構(gòu) 第三條 公司將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外界環(huán)境的變化，確定工資、獎金和福利等經(jīng)濟(jì)報酬的內(nèi)部動態(tài)比例。 可持續(xù)發(fā)展原則?！ 〉诙l 基本原則 崗位職能制原則?！ ∪温殟徫患翱冃Э己说慕Y(jié)果作為確定工資報酬的直接依據(jù)，員工工資的增長與公司整體經(jīng)營結(jié)果及績效考核的結(jié)果直接掛鉤?！ 」べY報酬的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。其中工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、考核工資、獎金(半年獎、年終獎)、其它收入?！ ⊙邪l(fā)序列：指取得國家認(rèn)可職稱資格并從事公司項目研發(fā)的工程、研究等的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。各職等內(nèi)部的崗位序列形成“職級”。表二 崗位工資等級表 薪等 薪級ABCDEF備注14509001300215028704100原則：初次使用本薪酬制度確定各員工薪等和薪級時，按最低薪級核定計算。第九條 崗位工資等級調(diào)整 崗位工資的調(diào)整程序是，依據(jù)本年度績效考核的結(jié)果，確定其崗位工資等級的升降(等級升降標(biāo)準(zhǔn)參見《績效考核管理制度》)?！ W(xué)歷系數(shù)：研究生()、本科()、?？?)、中專()、技校、高中及以下學(xué)歷() 年功系數(shù)=入公司年限1?！ 〉谑l 考核工資：以崗位工資和效益工資作為考核工資的基數(shù)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放或扣除考核工資?！ 、?考核結(jié)果為不合格者扣發(fā)30%50%的崗位工資及30%50%的效益工資?！ 【唧w操作執(zhí)行可參照《績效考核管理制度》?！ 〉谑鍡l 新入公司的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生均有3到6個月的見習(xí)期，見習(xí)期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。 第十九條 其它扣款(如上月多支付的工資、擅自離職員工給公司造成損失的賠償金等其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)，可以從工
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