xx酒店薪酬福利制度-wenkub.com
2025-04-04 07:18 本頁面
【正文】 員工的年終獎金，視公司當(dāng)年度經(jīng)營績效而定，獎勵標(biāo)準(zhǔn)依個人當(dāng)年業(yè)績情況計發(fā)?！ 。o予女職工發(fā)放過節(jié)禮品或過節(jié)補(bǔ)貼費，以表示對女職工的節(jié)日慰問?！ ∽》抗e金：公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為試用期結(jié)束后(注：下屬子公司服務(wù)滿一年)職工繳存住房公積金，按上年職工平均工資的10%作為上繳比例?！ 、迒T工一律參加社會勞動保險，于錄用時由綜合管理部門辦理，享有該保險規(guī)定的各項權(quán)利?！ 、谑I(yè)保險：%，%提取基金上繳相關(guān)部門，作為失業(yè)保險基金?！ 〉谑藯l 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除個人所得稅、社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等)中個人負(fù)擔(dān)的部分及違反公司制度中應(yīng)扣除的費用等個人負(fù)擔(dān)的部分?！ 〉谑鶙l 支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。離職人員工資結(jié)算方式：以工作日終止日為離職日期，末月工資以辦理離職手后結(jié)算?！ 、?考核結(jié)果為有突出貢獻(xiàn)者發(fā)放200%400%崗位工資和100%200%的效益工資?！ 、?考核結(jié)果為有重大失誤者扣發(fā)30%50%的崗位工資，扣發(fā)50%100%的效益工資?！ ∽ⅲ骸！ 〉谑畻l 基本工資組成結(jié)構(gòu) 基本工資=崗位工資學(xué)歷系數(shù)+ 50元年功系數(shù)。其他聘用人員進(jìn)入公司時，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗，在制度規(guī)定的工資等級內(nèi)，根據(jù)其能力、經(jīng)驗和學(xué)歷等要素以協(xié)商的方式?jīng)Q定其薪等和薪級。薪值在各職等和各職級之間保持著一定的等差和級差，職等越高，等差和級差越大?！ 〉诹鶙l 崗位等級 依據(jù)崗位評價要素，劃分不同的崗位類別，形成崗位序列，對各類崗位的價值進(jìn)行評價，確定各類崗位的“職等”?！ 〉谖鍡l 崗位序列劃分 崗位族劃分 公司所有崗位序列劃分為管理、研發(fā)、技術(shù)和服務(wù)等四個崗位序列，各崗位序列包括范圍為： 管理序列：公司職能部門的所有管理者、工勤人員均劃入管理序列，如：公司領(lǐng)導(dǎo)、高層管理者、各職能部門負(fù)責(zé)人，財務(wù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1