xx酒店薪資制度-wenkub.com
2025-04-04 07:18 本頁面
【正文】 。 ?。骸 ?、實(shí)習(xí)生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼66 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在300~500元之間的，為3元 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在500元以上的，為6元?！ ?，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ⒐べY調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算?！ ≡陋劷鹩诿吭碌?0日由人事培訓(xùn)部級財務(wù)部核算后發(fā)放。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼64 、標(biāo)準(zhǔn)工資 ○。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作， ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍?！ ⊙a(bǔ)休時需填寫《假期申請書》完成請假程序?！ ?、酒店不鼓勵員工超時工作。入職時，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼63 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如工種津貼，外語津貼等)，按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。如果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元?！ ?yōu)點(diǎn)： 1) 職級越高，獎金份數(shù)越多。計算公式如下： 員工上年度實(shí)際工作月數(shù) 年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資————————————1(個月) 12(個月) 年終雙薪只限于對酒店的正
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