xx酒店薪資制度-文庫吧
2025-03-23 07:18 本頁面
【正文】 訂人事培訓(xùn)部編 號Pamp。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼62 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下： 員工上年度實際工作月數(shù) 年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資————————————1(個月) 12(個月) 年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放?！ —劷鸺丛陋劷?，是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動 員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)酒店每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別，計發(fā)獎金?！ ?yōu)點： 1) 職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作?！ ?) 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)酒店人員編制的自動控制 如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元。如果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。 3) 獎金份撇傾向于權(quán)太運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性?！ 「鶕?jù)工作崗位及酒店實際情況，酒店所有員工共分為十三個職級，即： 行政級 12級 經(jīng)理級 35級 督
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