xx酒店薪資制度-wenkub
2023-04-22 07:18:04 本頁面
【正文】 式員工發(fā)放。不在職工作的員工不享受福利津貼?！ 』竟べY占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。P003批 準總經(jīng)理頁 碼61 目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp?！ 「＠蛸N占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。文件名薪資制度制 訂人事培訓部編 號Pamp?！ —劷鸺丛陋劷穑菫轶w現(xiàn)酒店整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動 員工的工作積極性而設(shè)立。有利于調(diào)動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作?！ ?) 獎金份撇傾向于權(quán)太運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。由惹事培訓部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務(wù)部具體發(fā)放。 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間?！ ?，導致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休?！ ∪魏螘r間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休?！ 鹩诜ǘ偃粘瑫r工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資?！ ∧杲K雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。文件名薪資制度制 訂人事培訓部編 號Pamp。 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 事假為
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