薪資制度——股份公司-wenkub
2023-06-03 13:31:29 本頁面
【正文】 扣除一日的工資。 2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時的工資，可按平常勤務(wù)時的工資給付 。 （ 1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付 100%的津貼額。12（月）=176小時 /月 第十七條 1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： （ 1）新聘者；（ 2）離職或遭解雇者；（ 3）停職而復(fù)職者；（ 4）其他。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十一條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。 6．員工向公司貸款及利息。 2．勞保費及團體意外保險費。 第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示（圖 111 ）： 第六條 1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。 薪資制度 —— 股份公司 一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第四條 、責(zé)任大小、專業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。 2．支付工資時，要詳細(xì)列出各項津貼及扣除額。 3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負(fù)擔(dān)部分。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時，則 視為棄權(quán)。 第十四條 員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤的時間應(yīng)得工資為限。 第十六條 計時工資通常作為計算起時勤務(wù)津貼的依據(jù)。 2．按日計算工資方法 （ 1）符合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）項規(guī)定的員工工資 =基準(zhǔn)內(nèi)工資 （該月應(yīng)出勤日數(shù) 停職日數(shù)） /該月應(yīng)出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 （ 2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付 50%的津貼額。 3．因生產(chǎn)而休假時，公司須按勞動基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假（ 56）天， 按平常出勤時的工資給付。 第二十一條
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