薪資制度——金融投資企業(yè)-wenkub
2023-06-03 13:31:01 本頁(yè)面
【正文】 之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則 ,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。 第五條 薪資之非常給付 員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意 外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請(qǐng)，提前支付薪資。 （二）員工請(qǐng)假時(shí)，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除： [（基本薪資＋附加薪資） ′ 請(qǐng)假日數(shù) ]/一個(gè)月平均上班日數(shù) （三）員工遲到、早退及私自外出時(shí)，則依下列計(jì)算方式，直 9接由薪資中扣除。 （二）經(jīng)由員工提出書面申請(qǐng)后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。 （二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。 第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。 （二） “ 總合職 ” 的職能分類分成下列８種等級(jí)，并依據(jù)職能等級(jí)分類給付薪資。 （一）總經(jīng)理 14,000元 16,500 元 （二）副總經(jīng)理 11,200 元 14,000元 （三）部門經(jīng)理 元 11,200 元 （四）部門副經(jīng)理 6,200元 8,800 元 （五）主任 3,800元 6,200元 第二十條 特別津貼 對(duì)于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。 第二十四條 深夜勤務(wù)津貼 深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù) ,其津貼之計(jì)算 ,同第二十二條之規(guī)定辦理。 （二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定） （三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理） 第五章 獎(jiǎng)金 第二十八條 獎(jiǎng)金的支付 公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤務(wù)考績(jī)、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。 。 （二）下期（１２月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃至本年度４月２１日開(kāi)始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。 第四章 調(diào)薪及升遷 第二十六條 調(diào)薪 公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率及
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