人事薪資-某集團公司薪資制度-wenkub
2023-06-05 10:16:28 本頁面
【正文】 負責(zé)起草、頒布 ，修訂，解釋并監(jiān)督施行，集團各部門、事業(yè)部共同執(zhí)行。 其它獎金：建立新客戶開發(fā)獎等。 第五條 扣除項目 3 工資收入所得 稅； 社會保險等相關(guān)福利個人支付項目； 其它必要扣款； 第六條 下列情況工資不予扣除 按集團公司規(guī)定履行請假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 因公出差者； 奉調(diào)參加培訓(xùn)； 奉派外出考查； 其它不必扣款情況； 第二章 業(yè)務(wù)類人員考核 第七條 另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》 第三章 管理類人員考核 第八條 底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（略）、加薪（降薪）辦法 集團人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程、獎懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整 項目。 管理類人員加薪和降薪級差明細表（略） 工作流程：每季度人事考評結(jié)束后 7 個工作日，由人力資源依規(guī)定要求將符合標(biāo)準(zhǔn)的人員提報考評組確認，并負責(zé)同財務(wù)部共同執(zhí)行。 計算方法： 個人績效獎金額 =300 回款完成率（ %） 職務(wù)獎金系數(shù) 6 第十三條 職務(wù)獎金系數(shù)明細（略） 第十四條 以下人員不享有年終獎： 月度內(nèi)曠工 1 天（含 1天）以上者； 試用期者； 月度通報批評 1 次以上者； 月度內(nèi)事假 3 天以上者； 有其它不利于公司發(fā)展之行為； 當(dāng)月度內(nèi)離職的。 發(fā)放時間：年假前一周； 第十七條 獎金的計算辦法： 年終獎金 =司齡獎金的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1