人事薪資-某集團(tuán)公司薪資制度-wenkub
2023-06-05 10:16:28 本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)起草、頒布 ，修訂，解釋并監(jiān)督施行，集團(tuán)各部門、事業(yè)部共同執(zhí)行。 其它獎(jiǎng)金：建立新客戶開發(fā)獎(jiǎng)等。 第五條 扣除項(xiàng)目 3 工資收入所得 稅； 社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付項(xiàng)目； 其它必要扣款； 第六條 下列情況工資不予扣除 按集團(tuán)公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 因公出差者； 奉調(diào)參加培訓(xùn)； 奉派外出考查； 其它不必扣款情況； 第二章 業(yè)務(wù)類人員考核 第七條 另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》 第三章 管理類人員考核 第八條 底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（略）、加薪（降薪）辦法 集團(tuán)人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程、獎(jiǎng)懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整 項(xiàng)目。 管理類人員加薪和降薪級(jí)差明細(xì)表（略） 工作流程：每季度人事考評(píng)結(jié)束后 7 個(gè)工作日，由人力資源依規(guī)定要求將符合標(biāo)準(zhǔn)的人員提報(bào)考評(píng)組確認(rèn)，并負(fù)責(zé)同財(cái)務(wù)部共同執(zhí)行。 計(jì)算方法： 個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金額 =300 回款完成率（ %） 職務(wù)獎(jiǎng)金系數(shù) 6 第十三條 職務(wù)獎(jiǎng)金系數(shù)明細(xì)（略） 第十四條 以下人員不享有年終獎(jiǎng)： 月度內(nèi)曠工 1 天（含 1天）以上者； 試用期者； 月度通報(bào)批評(píng) 1 次以上者； 月度內(nèi)事假 3 天以上者； 有其它不利于公司發(fā)展之行為； 當(dāng)月度內(nèi)離職的。 發(fā)放時(shí)間：年假前一周； 第十七條 獎(jiǎng)金的計(jì)算辦法： 年終獎(jiǎng)金 =司齡獎(jiǎng)金的
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