人事薪資-某集團(tuán)公司薪資制度-文庫(kù)吧
2025-05-04 10:16 本頁(yè)面
【正文】 影響集團(tuán)公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。集團(tuán)業(yè)務(wù)類(lèi)人員為：銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)人員 管理類(lèi)人員：持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開(kāi)展，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)集團(tuán)的總體業(yè)績(jī)發(fā)生作用。 第五條 扣除項(xiàng)目 3 工資收入所得 稅； 社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付項(xiàng)目； 其它必要扣款； 第六條 下列情況工資不予扣除 按集團(tuán)公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 因公出差者； 奉調(diào)參加培訓(xùn)； 奉派外出考查； 其它不必扣款情況； 第二章 業(yè)務(wù)類(lèi)人員考核 第七條 另見(jiàn)《銷(xiāo)售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》 第三章 管理類(lèi)人員考核 第八條 底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（略）、加薪（降薪）辦法 集團(tuán)人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程、獎(jiǎng)懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整 項(xiàng)目。 符合以下任意條件的管理類(lèi)人員可予以加薪； （ 1）、連續(xù)兩個(gè)季度人事考評(píng)成績(jī)總評(píng) 90 分以上； （ 2）、季度內(nèi)獲通報(bào)嘉獎(jiǎng)兩次以上者 。 4 （ 3）、其它為集團(tuán)或子公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)并通報(bào)嘉獎(jiǎng)一次以上者； （ 4）、年度內(nèi)工作成果顯著，并無(wú)任何違紀(jì)等不良紀(jì)錄，且工作滿6 個(gè)月以 上者。 符合以下任意條件的管理類(lèi)人員將予以降薪： （ 1）、連續(xù)兩個(gè)季度人事考評(píng)成績(jī)低于 70 分者； （ 2）、季度內(nèi)通報(bào)批評(píng) 2 次以上者； （ 3）、季度內(nèi)累計(jì)曠工 2 天以上者； （ 4）、實(shí)施其它對(duì)公司發(fā)展不利的行為。
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