薪資制度——股份公司-文庫吧
2025-05-02 13:31 本頁面
【正文】 每月勤務時數(shù)的計算方法為： 每月勤務時數(shù) =[1 年（ 365日） 休假日（ 101 日） ]8小時 247。12（月）=176小時 /月 第十七條 1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： （ 1）新聘者；（ 2）離職或遭解雇者；（ 3）停職而復職者；（ 4）其他。 2．按日計算工資方法 （ 1）符合上述（ 1）、（ 2）、（ 4）項規(guī)定的員工工資 =基準內(nèi)工資 （該月應出勤日數(shù) 停職日數(shù)） /該月應出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領取的資格給付。 2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時， 則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準 給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 （ 1）該月的出勤日數(shù)為該月應出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付 100%的津貼額。 （ 2）該月的出勤日數(shù)為該月應出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付 50%的津貼額。 （ 3）該月的出勤日數(shù)未達該月應出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付津貼。 第十九條 依人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下： 1．因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。 2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付 。 3．因生產(chǎn)而休假時，公司須按勞動基準法所規(guī)定的產(chǎn)假（ 56）天， 按平常出勤時的工資給付。 第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的 ,應予以支付基準內(nèi)工資。 2．因業(yè)務外負傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外除給付外，還要向人事部門申請留職停薪。 3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除： 缺勤工資扣除額 =基準工資 缺勤 日數(shù) /30 4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以 30 分鐘為單位，當缺勤次數(shù)達 10 次以上時，則扣除一日的工資。 第二十一條 試用時期的員工工資，按基準內(nèi)工資的 80%給付。 三、基準內(nèi)工資 第二十二條 1．公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經(jīng)驗以及學歷等的因 素， 以決定其基本工資標準。 2．凡年滿 55 歲以上的員工則按 55歲時基本工資時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼： 表 111 第二十四條 分公司及營業(yè)所員工，依下列標準給付責 任津貼
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