啟博集團(tuán)薪資管理制度-wenkub
2023-06-04 18:24:43 本頁(yè)面
【正文】 董事會(huì)核定批 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 準(zhǔn)。同一類(lèi)別同一職級(jí)中，可根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際能力與責(zé)任大小確定具體的薪資等級(jí)。 、后勤人員薪資體系適用于公司行政人員、后勤人員、財(cái)務(wù)人員和文員。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)年實(shí)際所得工資 12 X1 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 薪資體系的適用范圍 、營(yíng)銷(xiāo)人員與行政、后勤人員之外的全體人員。 ，于次月五日前發(fā)放。 新招員工，按學(xué)歷暫定工資：中專(zhuān)試用期工資 600 元 /月、轉(zhuǎn)正工資 800 1000 元 /月；大專(zhuān)試用工資 800 元 /月、轉(zhuǎn)正工資10001250 元 /月；本科試用工 資 1000 元 /月、轉(zhuǎn)正工資 12001500元 /月。 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 薪 資 管 理 制 度 總則 為規(guī)范公司員工薪資管理，使公司薪資體系的實(shí)施更好地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，充分體現(xiàn)按能定級(jí)、按績(jī)?nèi)〕?、多勞多得的基本原則，特制定本制度。在實(shí)際工作過(guò)程中，可根據(jù)其員工的能力及表現(xiàn)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整工資（以上各子公司參考執(zhí)行，且直銷(xiāo)人員除外）。 年發(fā)工資 年發(fā)工資為
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