【正文】 法文件編號:AG01 版本號:1:00 生效日期: 共9頁 第8頁【附件】AG013訓練費用申請表(內(nèi)訓) 申請日期: 姓名課程名稱日期地點費用預算:: 元/本 本= 元: 元/本 時= 元: 元: 元/日 日= 元: 元/日 日= 元: 元 合計費用: 元預支費用: 元參加人員名單( 人)部門職稱姓名備注說明:。參加公司外之訓練學員,應憑訓練管理單位轉(zhuǎn)發(fā)之上課證,得依獎懲辦法議處之.G教育訓練實施制度 教育訓練實施辦法文件編號:AG01 版本號:1:00 生效日期: 共9頁 第4頁. 訓練費用教育訓練計劃實施前須計算全部所需費用并應遵照下列原則編列預算:(1) 公司內(nèi)訓練之費用計算應包括場地租金、教材、設備、講師鐘點費等.(2) 由公司指派至公司外機構受訓者:(A) 訓練費用由公司全額負擔.(B) 自請派外受訓者不視為公務,其膳宿交通費用應自行負擔.(C) 上班時間外被指派參加訓練者,原則上不得申報加班,但情況特殊經(jīng)項目核準者,不在此限.(D) 凡個人年度訓練費用,累積達其個人一個月薪資總額以上者,應繼續(xù)在本公司服務至少一年,在此期間若中途離職或因故解職時,其由本公司所支付之研習進修費用及使用辦公時間前往上課之時數(shù)薪資與費用,應由本人悉數(shù)繳還.(E) 從業(yè)人員于上班時間內(nèi)被指定參加受訓時,當日可往返者以公出辦理。2. 平時活動,此單提前一個月提出,呈會簽核準.G教育訓練實施制度 工作教導循環(huán)圖工作教導循環(huán)圖表演授試 作□ 授查 核說明:1.□授:口頭解說。臨時津貼系指項目津貼,須由當事人經(jīng)層呈簽報核準后發(fā)給之.（1） 主管津貼擔任主管職務者給付之,調(diào)任無主管職務者取消之.（A） 班長:60元.（B） 保安職務津貼60元.D薪資與獎金管理制度 薪資管理辦法 文件編號:AD01 版本號:1:00 生效日期: 共8頁第5頁（C）副組長:80元.（D）組長:100元.（E）副課長:120元.（F）課長:150元.（G）副理:200元.（H）經(jīng)理:300元.（I）資深經(jīng)理:400元.（J）協(xié)理:600元.（2） 特殊津貼三職等以下職工,擔任下列特殊勤務者給付之:（A）駕駛津貼:50元至100元.營業(yè)部專職駕駛?cè)藛T屬之.（B）技術津貼:0元至100元.生產(chǎn)部生技課技術人員屬之.（C）品管津貼: 0元至100元.生產(chǎn)部生產(chǎn)課線上品管人員.（D）員工技術津貼:0100元. 生產(chǎn)部生產(chǎn)在線之員工.本公司職工薪資核計,:（1） 免打卡人員.（2） 打卡人員（A） 打卡人員屬月計薪奉制,除請假扣薪外,可另外支領加班費與全勤獎金.（B） 打卡人員若未打卡亦未請假,該日以曠職（工）論,且不予計薪.D薪資與獎金管理制度 薪資管理辦法 文件編號:AD01 版本號:1:00 生效日期: 共8頁第6頁本公司之員工薪資分為底薪、主管加給、職務津貼、全勤獎金、技術津貼、獎勵、加班費共七項,各依其規(guī)定標準核算付之.本公司之職工薪資支付以人民幣核算.（1） 全月職工計算實領金額＝（額定底薪資金額）+加班費+津貼－（扣薪時數(shù)）【注】扣薪時數(shù)＝（病假時數(shù)）＋（事假時數(shù)）＋（曠職時數(shù)）.（2） 請事假、病假或曠職未滿一小時以一小時計.見《全勤獎金核發(fā)辦法》,辦法另訂之.加班費核算為平日加班,其加班費由等級不同而定.【附件】AD011《員工底薪等級表》D薪資與獎金管理制度 薪資管理辦法 文件編號:AD01 版本號:1:00 生效日期: 共8頁第8頁【附件】AD011員工底薪等級表 D薪資與獎金管理制度 各項津貼核發(fā)辦法 文件編號:AD02 版本號:1:00 生效日期: 共4頁第1頁1. 總則. 制定目的（1） 提高本公司員工生活之保障,使員工能在無后顧之憂的情形下,安心工作.（2） 促使本公司各項津貼的發(fā)給有所遵循.. 適用范圍凡本公司所屬正式員工之津貼發(fā)給,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之.. 權責單位（1） 人事部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作.（2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準.2. 津貼項目. 津貼區(qū)分本公司津貼屬于貼補性薪資,依其給付方式可區(qū)分如下:（1） 固定津貼系指職能類津貼,可依人事命令由管理單位依職權自動調(diào)整.（2） 臨時津貼系指項目類津貼,須由當事人申請,經(jīng)層呈簽報核準后發(fā)給之.. 固定津貼. 主管津貼擔任主管職務者給付之（經(jīng)調(diào)任無主管職務者取消）.（A）班長:60元.（B）保安:60元.（C）副組長:80元.（D）組長:100元.（E）副課長:120元.（F）課長:150元.（G）副理:200元.（H）經(jīng)理:300元.（I）資深經(jīng)理:400元.（J）協(xié)理:600元.. 特殊津貼三職等以下職工,擔任下列特殊勤務者給付之:（1） 駕駛津貼:0元至100元營業(yè)部專職駕駛?cè)藛T屬之.（2） 技術津貼:0元至100元.制造部生技課技術人員屬之.（3） 品管津貼:0元至100元制造部生產(chǎn)課線上品管人員屬之.（4） 員工技術津貼:0元至100元生產(chǎn)部生產(chǎn)線之員工.. 其它津貼. 其它津貼各單位視事實需要項目申請的津貼屬之.3. 發(fā)給規(guī)定. 申核方式. 固定津貼（1） 由管理單位于人事命令發(fā)布生效后,依職權自動調(diào)整.（2） 管理單位除依職權自動調(diào)整外,應再知會當事人,以免產(chǎn)生不必要之困擾.. 臨時津貼（1） 由當事人依津貼項目,報主管核準.（2） 主管簽核后,轉(zhuǎn)送管理單位依相關規(guī)定查核.（3） 管理單位查核無誤后,呈請總經(jīng)理核可.（4） 總經(jīng)理核可后,管理單位將申請案轉(zhuǎn)送財務單位,再依相關規(guī)定撥款予當事人.. 發(fā)給方式津貼發(fā)放隨薪資發(fā)給.. D薪資與獎金管理制度 全勤獎金核發(fā)辦法文件編號:AD03 版本號:1:00 生效日期: 共2頁第1頁1. 總則. 制定目的（1） 為鼓勵本公司職工嚴格遵守出勤規(guī)定,維護團體紀律以提高工作效率,特制定本辦法.（2） 使本公司職工之出勤管理更趨完善.. 適用范圍凡本公司須打卡之職工,其全勤獎金之核發(fā),均依照本辦法所規(guī)范的體制管理.. 權責單位（1） 人事部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作.（2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準.. 管理單位人事部為本辦法之管理單位.. 名詞定義（1） 請假基數(shù)事假或病假以一個小時為一個請假基數(shù),每次請假之時數(shù)未滿一個基數(shù)（或超出一個以上請假基數(shù)其超出部分）以一個基數(shù)計.（2） 遲到上班時間后進入公司登記,視為遲到（一次）.（3） 早退職工于規(guī)定出勤下班時間前,無故提前下班（十五分鐘以內(nèi)）者,視為早退（一次）.（4） 曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,視為曠工.（5）破月職工在薪資結算之該月份,任職未滿整個月之職工,即中途到職或離職者.2. 核以規(guī)定本公司月份全勤獎金之核發(fā)發(fā),依下列標準核發(fā):全月無早退、曠工或其它事病假記錄者,核發(fā)全額全勤獎金.職工因下列情事之一者,該月份不予核發(fā)全勤獎金:（1） 職工早退.（2） 職工曠工.（1） 破月離職人員,不予核計本獎金.（2） 本辦法之全勤獎金系按月一次核計發(fā)放.（3） 本全勤獎金之獎勵金額每年度依薪資規(guī)定另訂公告.D薪資與獎金管理制度 技術津貼核發(fā)辦法文件編號:AD04 版本號:1:00 生效日期: 共4頁第1頁1. 總則1. 1制定目的為鼓勵本公司職工各盡職守,發(fā)揮同心協(xié)力之精神,提升工作效率,特制定本辦法.1. 2適用范圍2. 本辦法適用于本公司二職等（含）以下,從事非直接營業(yè)或生產(chǎn)之正式職工.【注】不適用違約或試用期滿人員.1. 3權責單位（1） 人事部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作.（2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準.1. 4管理單位人事部為本辦法之管理單位.2. 獎金核計標準技術津貼根據(jù)員工之績效而定,其具體等級分為:（1） 一級 100元（2） 二級 80元（3） 三級 60元（4） 四級 40元（5） 五級 20元（6） 級外 無D薪資與獎金管理制度 績效獎金核發(fā)辦法文件編號:AD04 版本號:1:00 生效日期: 共4頁第3頁3. 核發(fā)規(guī)定（1） 本公司技術津貼之核以發(fā),以每月為計算期間（2） 每月之技術津貼隨薪資一并發(fā)給.（1） 由各單位(有技術津貼)填寫技術津貼申請單(附該員之績效表)交于人事.（2） 由人事逐層送批.（3） 呈請總經(jīng)理核可后,按規(guī)定發(fā)給.. 注意事項績效獎金之核計以元為單位,【附件】AD041《津貼申請單》 D薪資與獎金管理制度 績效獎金核發(fā)辦法文件編號:AD04 版本號:1:00 生效日期: 共4頁第4頁【附件】AD041 津貼申請單申請單位: 申請日期:組別姓名工作崗位等級人事匯查組別姓名工作崗位等級人事匯查核準: 審核: 申請人:E績效考核及晉升獎懲制度 員工績效考核管理辦法文件編號:AE02 版本號:1:00 生效日期: 共7頁 第1頁1. 總則. 制定目的為使本公司對職工之考核,能符合獎懲分明及公平的原則,以激勵職工促進工作效率之提升,特制定本辦法.. 適用范圍凡隸屬本公司各部門人員之考核評定,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理.. 權責單位（1） 人事部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作.（2） 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準.. 管理單位人事部為本辦法之管理單位.2. 考核規(guī)定. 月度考核（1） 各單位直接主管對于所屬職工,應依《職工考核表》所訂事項逐一作正確之考核,并將每月之各項考核結果,密記于評語欄內(nèi),并于次月三日前送人事部,作為所得獎金和調(diào)薪之重要依據(jù).（2） 職工平日之特殊功過,由各單位主管隨時依《職工獎懲辦法》報請獎懲.E績效考核及晉升獎懲制度 員工績效考核管理辦法文件編號:AE02 版本號: