【正文】 法文件編號(hào):AG01 版本號(hào):1:00 生效日期: 共9頁(yè) 第8頁(yè)【附件】AG013訓(xùn)練費(fèi)用申請(qǐng)表(內(nèi)訓(xùn)) 申請(qǐng)日期: 姓名課程名稱(chēng)日期地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)算:: 元/本 本= 元: 元/本 時(shí)= 元: 元: 元/日 日= 元: 元/日 日= 元: 元 合計(jì)費(fèi)用: 元預(yù)支費(fèi)用: 元參加人員名單( 人)部門(mén)職稱(chēng)姓名備注說(shuō)明:。參加公司外之訓(xùn)練學(xué)員,應(yīng)憑訓(xùn)練管理單位轉(zhuǎn)發(fā)之上課證,得依獎(jiǎng)懲辦法議處之.G教育訓(xùn)練實(shí)施制度 教育訓(xùn)練實(shí)施辦法文件編號(hào):AG01 版本號(hào):1:00 生效日期: 共9頁(yè) 第4頁(yè). 訓(xùn)練費(fèi)用教育訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施前須計(jì)算全部所需費(fèi)用并應(yīng)遵照下列原則編列預(yù)算:(1) 公司內(nèi)訓(xùn)練之費(fèi)用計(jì)算應(yīng)包括場(chǎng)地租金、教材、設(shè)備、講師鐘點(diǎn)費(fèi)等.(2) 由公司指派至公司外機(jī)構(gòu)受訓(xùn)者:(A) 訓(xùn)練費(fèi)用由公司全額負(fù)擔(dān).(B) 自請(qǐng)派外受訓(xùn)者不視為公務(wù),其膳宿交通費(fèi)用應(yīng)自行負(fù)擔(dān).(C) 上班時(shí)間外被指派參加訓(xùn)練者,原則上不得申報(bào)加班,但情況特殊經(jīng)項(xiàng)目核準(zhǔn)者,不在此限.(D) 凡個(gè)人年度訓(xùn)練費(fèi)用,累積達(dá)其個(gè)人一個(gè)月薪資總額以上者,應(yīng)繼續(xù)在本公司服務(wù)至少一年,在此期間若中途離職或因故解職時(shí),其由本公司所支付之研習(xí)進(jìn)修費(fèi)用及使用辦公時(shí)間前往上課之時(shí)數(shù)薪資與費(fèi)用,應(yīng)由本人悉數(shù)繳還.(E) 從業(yè)人員于上班時(shí)間內(nèi)被指定參加受訓(xùn)時(shí),當(dāng)日可往返者以公出辦理。2. 平時(shí)活動(dòng),此單提前一個(gè)月提出,呈會(huì)簽核準(zhǔn).G教育訓(xùn)練實(shí)施制度 工作教導(dǎo)循環(huán)圖工作教導(dǎo)循環(huán)圖表演授試 作□ 授查 核說(shuō)明:1.□授:口頭解說(shuō)。臨時(shí)津貼系指項(xiàng)目津貼,須由當(dāng)事人經(jīng)層呈簽報(bào)核準(zhǔn)后發(fā)給之.（1） 主管津貼擔(dān)任主管職務(wù)者給付之,調(diào)任無(wú)主管職務(wù)者取消之.（A） 班長(zhǎng):60元.（B） 保安職務(wù)津貼60元.D薪資與獎(jiǎng)金管理制度 薪資管理辦法 文件編號(hào):AD01 版本號(hào):1:00 生效日期: 共8頁(yè)第5頁(yè)（C）副組長(zhǎng):80元.（D）組長(zhǎng):100元.（E）副課長(zhǎng):120元.（F）課長(zhǎng):150元.（G）副理:200元.（H）經(jīng)理:300元.（I）資深經(jīng)理:400元.（J）協(xié)理:600元.（2） 特殊津貼三職等以下職工,擔(dān)任下列特殊勤務(wù)者給付之:（A）駕駛津貼:50元至100元.營(yíng)業(yè)部專(zhuān)職駕駛?cè)藛T屬之.（B）技術(shù)津貼:0元至100元.生產(chǎn)部生技課技術(shù)人員屬之.（C）品管津貼: 0元至100元.生產(chǎn)部生產(chǎn)課線(xiàn)上品管人員.（D）員工技術(shù)津貼:0100元. 生產(chǎn)部生產(chǎn)在線(xiàn)之員工.本公司職工薪資核計(jì),:（1） 免打卡人員.（2） 打卡人員（A） 打卡人員屬月計(jì)薪奉制,除請(qǐng)假扣薪外,可另外支領(lǐng)加班費(fèi)與全勤獎(jiǎng)金.（B） 打卡人員若未打卡亦未請(qǐng)假,該日以曠職（工）論,且不予計(jì)薪.D薪資與獎(jiǎng)金管理制度 薪資管理辦法 文件編號(hào):AD01 版本號(hào):1:00 生效日期: 共8頁(yè)第6頁(yè)本公司之員工薪資分為底薪、主管加給、職務(wù)津貼、全勤獎(jiǎng)金、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)勵(lì)、加班費(fèi)共七項(xiàng),各依其規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核算付之.本公司之職工薪資支付以人民幣核算.（1） 全月職工計(jì)算實(shí)領(lǐng)金額＝（額定底薪資金額）+加班費(fèi)+津貼－（扣薪時(shí)數(shù)）【注】扣薪時(shí)數(shù)＝（病假時(shí)數(shù)）＋（事假時(shí)數(shù)）＋（曠職時(shí)數(shù)）.（2） 請(qǐng)事假、病假或曠職未滿(mǎn)一小時(shí)以一小時(shí)計(jì).見(jiàn)《全勤獎(jiǎng)金核發(fā)辦法》,辦法另訂之.加班費(fèi)核算為平日加班,其加班費(fèi)由等級(jí)不同而定.【附件】AD011《員工底薪等級(jí)表》D薪資與獎(jiǎng)金管理制度 薪資管理辦法 文件編號(hào):AD01 版本號(hào):1:00 生效日期: 共8頁(yè)第8頁(yè)【附件】AD011員工底薪等級(jí)表 D薪資與獎(jiǎng)金管理制度 各項(xiàng)津貼核發(fā)辦法 文件編號(hào):AD02 版本號(hào):1:00 生效日期: 共4頁(yè)第1頁(yè)1. 總則. 制定目的（1） 提高本公司員工生活之保障,使員工能在無(wú)后顧之憂(yōu)的情形下,安心工作.（2） 促使本公司各項(xiàng)津貼的發(fā)給有所遵循.. 適用范圍凡本公司所屬正式員工之津貼發(fā)給,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之.. 權(quán)責(zé)單位（1） 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作.（2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn).2. 津貼項(xiàng)目. 津貼區(qū)分本公司津貼屬于貼補(bǔ)性薪資,依其給付方式可區(qū)分如下:（1） 固定津貼系指職能類(lèi)津貼,可依人事命令由管理單位依職權(quán)自動(dòng)調(diào)整.（2） 臨時(shí)津貼系指項(xiàng)目類(lèi)津貼,須由當(dāng)事人申請(qǐng),經(jīng)層呈簽報(bào)核準(zhǔn)后發(fā)給之.. 固定津貼. 主管津貼擔(dān)任主管職務(wù)者給付之（經(jīng)調(diào)任無(wú)主管職務(wù)者取消）.（A）班長(zhǎng):60元.（B）保安:60元.（C）副組長(zhǎng):80元.（D）組長(zhǎng):100元.（E）副課長(zhǎng):120元.（F）課長(zhǎng):150元.（G）副理:200元.（H）經(jīng)理:300元.（I）資深經(jīng)理:400元.（J）協(xié)理:600元.. 特殊津貼三職等以下職工,擔(dān)任下列特殊勤務(wù)者給付之:（1） 駕駛津貼:0元至100元營(yíng)業(yè)部專(zhuān)職駕駛?cè)藛T屬之.（2） 技術(shù)津貼:0元至100元.制造部生技課技術(shù)人員屬之.（3） 品管津貼:0元至100元制造部生產(chǎn)課線(xiàn)上品管人員屬之.（4） 員工技術(shù)津貼:0元至100元生產(chǎn)部生產(chǎn)線(xiàn)之員工.. 其它津貼. 其它津貼各單位視事實(shí)需要項(xiàng)目申請(qǐng)的津貼屬之.3. 發(fā)給規(guī)定. 申核方式. 固定津貼（1） 由管理單位于人事命令發(fā)布生效后,依職權(quán)自動(dòng)調(diào)整.（2） 管理單位除依職權(quán)自動(dòng)調(diào)整外,應(yīng)再知會(huì)當(dāng)事人,以免產(chǎn)生不必要之困擾.. 臨時(shí)津貼（1） 由當(dāng)事人依津貼項(xiàng)目,報(bào)主管核準(zhǔn).（2） 主管簽核后,轉(zhuǎn)送管理單位依相關(guān)規(guī)定查核.（3） 管理單位查核無(wú)誤后,呈請(qǐng)總經(jīng)理核可.（4） 總經(jīng)理核可后,管理單位將申請(qǐng)案轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)單位,再依相關(guān)規(guī)定撥款予當(dāng)事人.. 發(fā)給方式津貼發(fā)放隨薪資發(fā)給.. D薪資與獎(jiǎng)金管理制度 全勤獎(jiǎng)金核發(fā)辦法文件編號(hào):AD03 版本號(hào):1:00 生效日期: 共2頁(yè)第1頁(yè)1. 總則. 制定目的（1） 為鼓勵(lì)本公司職工嚴(yán)格遵守出勤規(guī)定,維護(hù)團(tuán)體紀(jì)律以提高工作效率,特制定本辦法.（2） 使本公司職工之出勤管理更趨完善.. 適用范圍凡本公司須打卡之職工,其全勤獎(jiǎng)金之核發(fā),均依照本辦法所規(guī)范的體制管理.. 權(quán)責(zé)單位（1） 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作.（2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn).. 管理單位人事部為本辦法之管理單位.. 名詞定義（1） 請(qǐng)假基數(shù)事假或病假以一個(gè)小時(shí)為一個(gè)請(qǐng)假基數(shù),每次請(qǐng)假之時(shí)數(shù)未滿(mǎn)一個(gè)基數(shù)（或超出一個(gè)以上請(qǐng)假基數(shù)其超出部分）以一個(gè)基數(shù)計(jì).（2） 遲到上班時(shí)間后進(jìn)入公司登記,視為遲到（一次）.（3） 早退職工于規(guī)定出勤下班時(shí)間前,無(wú)故提前下班（十五分鐘以?xún)?nèi)）者,視為早退（一次）.（4） 曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,視為曠工.（5）破月職工在薪資結(jié)算之該月份,任職未滿(mǎn)整個(gè)月之職工,即中途到職或離職者.2. 核以規(guī)定本公司月份全勤獎(jiǎng)金之核發(fā)發(fā),依下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā):全月無(wú)早退、曠工或其它事病假記錄者,核發(fā)全額全勤獎(jiǎng)金.職工因下列情事之一者,該月份不予核發(fā)全勤獎(jiǎng)金:（1） 職工早退.（2） 職工曠工.（1） 破月離職人員,不予核計(jì)本獎(jiǎng)金.（2） 本辦法之全勤獎(jiǎng)金系按月一次核計(jì)發(fā)放.（3） 本全勤獎(jiǎng)金之獎(jiǎng)勵(lì)金額每年度依薪資規(guī)定另訂公告.D薪資與獎(jiǎng)金管理制度 技術(shù)津貼核發(fā)辦法文件編號(hào):AD04 版本號(hào):1:00 生效日期: 共4頁(yè)第1頁(yè)1. 總則1. 1制定目的為鼓勵(lì)本公司職工各盡職守,發(fā)揮同心協(xié)力之精神,提升工作效率,特制定本辦法.1. 2適用范圍2. 本辦法適用于本公司二職等（含）以下,從事非直接營(yíng)業(yè)或生產(chǎn)之正式職工.【注】不適用違約或試用期滿(mǎn)人員.1. 3權(quán)責(zé)單位（1） 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作.（2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn).1. 4管理單位人事部為本辦法之管理單位.2. 獎(jiǎng)金核計(jì)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)津貼根據(jù)員工之績(jī)效而定,其具體等級(jí)分為:（1） 一級(jí) 100元（2） 二級(jí) 80元（3） 三級(jí) 60元（4） 四級(jí) 40元（5） 五級(jí) 20元（6） 級(jí)外 無(wú)D薪資與獎(jiǎng)金管理制度 績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)辦法文件編號(hào):AD04 版本號(hào):1:00 生效日期: 共4頁(yè)第3頁(yè)3. 核發(fā)規(guī)定（1） 本公司技術(shù)津貼之核以發(fā),以每月為計(jì)算期間（2） 每月之技術(shù)津貼隨薪資一并發(fā)給.（1） 由各單位(有技術(shù)津貼)填寫(xiě)技術(shù)津貼申請(qǐng)單(附該員之績(jī)效表)交于人事.（2） 由人事逐層送批.（3） 呈請(qǐng)總經(jīng)理核可后,按規(guī)定發(fā)給.. 注意事項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金之核計(jì)以元為單位,【附件】AD041《津貼申請(qǐng)單》 D薪資與獎(jiǎng)金管理制度 績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)辦法文件編號(hào):AD04 版本號(hào):1:00 生效日期: 共4頁(yè)第4頁(yè)【附件】AD041 津貼申請(qǐng)單申請(qǐng)單位: 申請(qǐng)日期:組別姓名工作崗位等級(jí)人事匯查組別姓名工作崗位等級(jí)人事匯查核準(zhǔn): 審核: 申請(qǐng)人:E績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度 員工績(jī)效考核管理辦法文件編號(hào):AE02 版本號(hào):1:00 生效日期: 共7頁(yè) 第1頁(yè)1. 總則. 制定目的為使本公司對(duì)職工之考核,能符合獎(jiǎng)懲分明及公平的原則,以激勵(lì)職工促進(jìn)工作效率之提升,特制定本辦法.. 適用范圍凡隸屬本公司各部門(mén)人員之考核評(píng)定,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理.. 權(quán)責(zé)單位（1） 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作.（2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn).. 管理單位人事部為本辦法之管理單位.2. 考核規(guī)定. 月度考核（1） 各單位直接主管對(duì)于所屬職工,應(yīng)依《職工考核表》所訂事項(xiàng)逐一作正確之考核,并將每月之各項(xiàng)考核結(jié)果,密記于評(píng)語(yǔ)欄內(nèi),并于次月三日前送人事部,作為所得獎(jiǎng)金和調(diào)薪之重要依據(jù).（2） 職工平日之特殊功過(guò),由各單位主管隨時(shí)依《職工獎(jiǎng)懲辦法》報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲.E績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度 員工績(jī)效考核管理辦法文件編號(hào):AE02 版本號(hào):