某公司薪資管理制度[002]-wenkub
2023-04-24 00:40:32 本頁面
【正文】 其他津貼罰款生活水電其他費用。利嘉光電科技有限公司薪資管理制度第一條：制訂本制度的目的：, `9 I( U e( M1 H5 T提高員工的工作效率，調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)按勞分配，多 勞多得。t: x2 amp。公司實行個人計件制,特殊情況集體計件和保底。（當月天數(shù)約定的休息時間）247。 月薪：部分人員（辦公室人員、領(lǐng)班、生產(chǎn)主管、工程、維修、QC、保安、后勤人員）根據(jù)進廠是約定的工資級別計算月薪。2. 其他人員均由行政經(jīng)理根據(jù)學歷、技術(shù)、經(jīng)驗、職位進行合理定級。8小時月應(yīng)出勤天數(shù)＝當月實際天數(shù)－當月周日天數(shù)－當月法定假日天數(shù)。 ◎5月份（31天），即5個星期天，另國假日3天（但5月1日是星期天），即應(yīng)該休息為7天，上滿24天為全勤，如果上班25天則算加班1天，上班26天則算加班2天，依次類推。集體記件工資=車間日良品總數(shù)相應(yīng)工位總單價集體記件工資分配：集體總良品數(shù)個人工位單價=個人計件工資 工傷假：工傷員工規(guī)定醫(yī)療期間薪資依員工底薪發(fā)放。新入員工入職當月缺勤扣款依事假扣款辦法執(zhí)行。第七條、異動薪資異動崗位薪資： ①根據(jù)員工調(diào)整工作崗位后將根據(jù)新任崗位對應(yīng)的薪資標準計算薪資。③特別調(diào)薪范圍僅限于同職等內(nèi)薪資級別的調(diào)整。職務(wù)代理薪資：非正式管理代理職務(wù)時核發(fā)所代理職務(wù)部分工資加給（根據(jù)情況加給植物津貼）。計算方式：保底工資247。t$ O1 p因客戶臨時改變產(chǎn)品要求而造成的返工,按個人底薪計算挑選工時費用.3．因為機器設(shè)備出現(xiàn)故障進行維修或者進行機臺保養(yǎng)停產(chǎn)的時間,按個人底薪計算工資.4. 在生產(chǎn)過程中由于設(shè)備故障造成的品質(zhì)異常,效率低,需馬上反饋至生產(chǎn)部主管及時處理,若無法處理,經(jīng)總經(jīng)理確認又必須生產(chǎn)時按個人底薪計算/元/小時計算,按培訓相應(yīng)的工時按5元/時進行計計算工資.6．所有因為在物料上線時造成的異常（停產(chǎn)，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1