某公司薪資管理制度[002]-文庫吧資料
2025-04-15 00:40本頁面
【正文】 員工，經(jīng)部主管推薦并列具體評價資料，交行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準后作加薪處理。第七條、異動薪資異動崗位薪資： ①根據(jù)員工調(diào)整工作崗位后將根據(jù)新任崗位對應(yīng)的薪資標準計算薪資。28（月大29，二月26或27天）天247。新入員工入職當月缺勤扣款依事假扣款辦法執(zhí)行。 事假扣款：實際請假天數(shù)標準日薪資＝事假扣款。集體記件工資=車間日良品總數(shù)相應(yīng)工位總單價集體記件工資分配：集體總良品數(shù)個人工位單價=個人計件工資 工傷假：工傷員工規(guī)定醫(yī)療期間薪資依員工底薪發(fā)放。工資算法：底薪247。 ◎5月份（31天），即5個星期天，另國假日3天（但5月1日是星期天），即應(yīng)該休息為7天，上滿24天為全勤，如果上班25天則算加班1天，上班26天則算加班2天，依次類推。月薪人員如星期天因工作原因不能休假，經(jīng)過部門上級領(lǐng)導(dǎo)同意可以調(diào)休，如果后續(xù)沒有時間休假，則按加班計算工資：底薪247。8小時月應(yīng)出勤天數(shù)＝當月實際天數(shù)－當月周日天數(shù)－當月法定假日天數(shù)。 E工資計算辦法和假期及異常考勤薪資 標準日薪＝薪資總額247。2. 其他人員均由行政經(jīng)理根據(jù)學(xué)歷、技術(shù)、經(jīng)驗、職位進行合理定級。第四條:工資級別和定級權(quán)限凡是進入公司工作的人員根據(jù)根據(jù)管理層次、管理技術(shù)難度、專業(yè)技術(shù)難度、勞動強度、工作責任等綜合因素，針對不同崗位確定薪資標準。 月薪：部分人員（辦公室人員、領(lǐng)班、生產(chǎn)主管、工程、維修、QC、保安、后勤人員）根據(jù)進廠是約定的工資級別計算月薪。新進人員生手7天的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期期工資40元/天。（當月天數(shù)約定的休息時間）247。保底（即生手40元/天，熟手50元/天），加班另計1:1計算。公司實行個人計件制,特殊情況集體計件和保底。第二條：適用范圍全廠人員，包括經(jīng)理、總監(jiān)、主管、領(lǐng)班、QC、文員、技術(shù)人員、維修、工人。t: x2 amp。利嘉光電科技有限公司薪資管理制度第
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