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某公司薪資管理制度[002](編輯修改稿)

2025-05-06 00:40 本頁面
 

【文章內容簡介】 x E$ ]( B$ uamp。 E工資計算辦法和假期及異常考勤薪資 標準日薪=薪資總額247。當月應出勤天數;標準時薪=標準日薪247。8小時月應出勤天數=當月實際天數-當月周日天數-當月法定假日天數。備注:如生產需要,工廠可根據情況調節(jié)假日,員工必須配合執(zhí)行。月薪人員如星期天因工作原因不能休假,經過部門上級領導同意可以調休,如果后續(xù)沒有時間休假,則按加班計算工資:底薪247。28(月大29,二月26或27)天=日薪例如:◎4月份(30天),休假4個星期天另加上清明節(jié)(國假日),一共休息5天,正常上班時間為25天為全勤,上班26天則算加班1天,上班27天則算加班2天;則國假日是星期天,應上班26天為全勤,上班27天則算加班1天,上班28天則算加班2天,以此類推。 ◎5月份(31天),即5個星期天,另國假日3天(但5月1日是星期天),即應該休息為7天,上滿24天為全勤,如果上班25天則算加班1天,上班26天則算加班2天,依次類推。 ◎每年2月同上預算,但如遇年假三天(大年初一、初二、初三)為有薪假,其余時間為無薪假(日薪計算)。工資算法:底薪247。26(27)天=日薪個人計件工資=個人日生產良品總數相應工位單價。集體記件工資=車間日良品總數相應工位總單價集體記件工資分配:集體總良品數個人工位單價=個人計件工資 工傷假:工傷員工規(guī)定醫(yī)療期間薪資依員工底薪發(fā)放。工傷陪護人員依正常標準月薪計算薪資。 事假扣款:實際請假天數標準日薪資=事假扣款。病假扣款:病假按實際請假天數標準日薪資=病假扣款。新入員工入職當月缺勤扣款依事假扣款辦法執(zhí)行。第六條、加班薪資: 加班薪資計算:①加班時薪=保底工資247。28(月大29,二月26或27天)天247。8小時②每周六至周日為假日,假日加班薪資=加班時薪2加班時間③法定假日,加班薪資=加班時薪3加班時間發(fā)生自然災害、事故
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