某公司薪資管理制度[002](編輯修改稿)
2025-05-06 00:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 x E$ ]( B$ uamp。 E工資計(jì)算辦法和假期及異?？记谛劫Y 標(biāo)準(zhǔn)日薪＝薪資總額247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)；標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪＝標(biāo)準(zhǔn)日薪247。8小時(shí)月應(yīng)出勤天數(shù)＝當(dāng)月實(shí)際天數(shù)－當(dāng)月周日天數(shù)－當(dāng)月法定假日天數(shù)。備注：如生產(chǎn)需要，工廠可根據(jù)情況調(diào)節(jié)假日，員工必須配合執(zhí)行。月薪人員如星期天因工作原因不能休假，經(jīng)過(guò)部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意可以調(diào)休，如果后續(xù)沒(méi)有時(shí)間休假，則按加班計(jì)算工資：底薪247。28（月大29，二月26或27）天=日薪例如：◎4月份（30天），休假4個(gè)星期天另加上清明節(jié)（國(guó)假日），一共休息5天，正常上班時(shí)間為25天為全勤，上班26天則算加班1天，上班27天則算加班2天；則國(guó)假日是星期天，應(yīng)上班26天為全勤，上班27天則算加班1天，上班28天則算加班2天，以此類推。 ◎5月份（31天），即5個(gè)星期天，另國(guó)假日3天（但5月1日是星期天），即應(yīng)該休息為7天，上滿24天為全勤，如果上班25天則算加班1天，上班26天則算加班2天，依次類推。 ◎每年2月同上預(yù)算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）為有薪假,其余時(shí)間為無(wú)薪假（日薪計(jì)算）。工資算法：底薪247。26（27）天=日薪個(gè)人計(jì)件工資=個(gè)人日生產(chǎn)良品總數(shù)相應(yīng)工位單價(jià)。集體記件工資=車間日良品總數(shù)相應(yīng)工位總單價(jià)集體記件工資分配：集體總良品數(shù)個(gè)人工位單價(jià)=個(gè)人計(jì)件工資 工傷假：工傷員工規(guī)定醫(yī)療期間薪資依員工底薪發(fā)放。工傷陪護(hù)人員依正常標(biāo)準(zhǔn)月薪計(jì)算薪資。 事假扣款：實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)日薪資＝事假扣款。病假扣款：病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)日薪資=病假扣款。新入員工入職當(dāng)月缺勤扣款依事假扣款辦法執(zhí)行。第六條、加班薪資： 加班薪資計(jì)算：①加班時(shí)薪＝保底工資247。28（月大29，二月26或27天）天247。8小時(shí)②每周六至周日為假日，假日加班薪資＝加班時(shí)薪2加班時(shí)間③法定假日，加班薪資＝加班時(shí)薪3加班時(shí)間發(fā)生自然災(zāi)害、事故
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