某公司薪資管理制度[002](編輯修改稿)
2025-05-06 00:40 本頁面
【文章內容簡介】 x E$ ]( B$ uamp。 E工資計算辦法和假期及異常考勤薪資 標準日薪＝薪資總額247。當月應出勤天數；標準時薪＝標準日薪247。8小時月應出勤天數＝當月實際天數－當月周日天數－當月法定假日天數。備注：如生產需要，工廠可根據情況調節(jié)假日，員工必須配合執(zhí)行。月薪人員如星期天因工作原因不能休假，經過部門上級領導同意可以調休，如果后續(xù)沒有時間休假，則按加班計算工資：底薪247。28（月大29，二月26或27）天=日薪例如：◎4月份（30天），休假4個星期天另加上清明節(jié)（國假日），一共休息5天，正常上班時間為25天為全勤，上班26天則算加班1天，上班27天則算加班2天；則國假日是星期天，應上班26天為全勤，上班27天則算加班1天，上班28天則算加班2天，以此類推。 ◎5月份（31天），即5個星期天，另國假日3天（但5月1日是星期天），即應該休息為7天，上滿24天為全勤，如果上班25天則算加班1天，上班26天則算加班2天，依次類推。 ◎每年2月同上預算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）為有薪假,其余時間為無薪假（日薪計算）。工資算法：底薪247。26（27）天=日薪個人計件工資=個人日生產良品總數相應工位單價。集體記件工資=車間日良品總數相應工位總單價集體記件工資分配：集體總良品數個人工位單價=個人計件工資 工傷假：工傷員工規(guī)定醫(yī)療期間薪資依員工底薪發(fā)放。工傷陪護人員依正常標準月薪計算薪資。 事假扣款：實際請假天數標準日薪資＝事假扣款。病假扣款：病假按實際請假天數標準日薪資=病假扣款。新入員工入職當月缺勤扣款依事假扣款辦法執(zhí)行。第六條、加班薪資： 加班薪資計算：①加班時薪＝保底工資247。28（月大29，二月26或27天）天247。8小時②每周六至周日為假日，假日加班薪資＝加班時薪2加班時間③法定假日，加班薪資＝加班時薪3加班時間發(fā)生自然災害、事故
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1