xx餐飲公司薪資管理制度(編輯修改稿)
2024-12-18 16:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作未滿一周的，企業(yè)不計薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支 付 當月薪資。 離職員工工資 離職員工工資不通過個人存款賬戶發(fā)放，由本人持《離職交接單》到財務部領取，或受委托人持離職員工《離職交接單》、離職員工委托證明、本人身份證到財務部領取。 薪資扣除 由員工處理的現(xiàn)金、存貨或賬目等若有任何短缺或錯誤導致公司損失者； 任何由公司供應之用具或衣物被員工損毀或遺失未能交還公司者； 任何賒欠公司款項 （ 如飲食等 ）未 付清賬 項者： 遺 失 更衣柜鎖匙、員工 手冊 、名牌等： 在離職或解聘前的預支休息日者： 在合同期內(nèi)提出辭職者應扣除由公司出資參加各類培訓 （不含崗前培訓） 的費用。 各類過失罰款。 調(diào)薪種類 試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進人員試用期滿時，由 店面二副店長 對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議， 填寫《轉(zhuǎn)正表》，交人力資源部核準 。 各餐飲店副店長級、店長級員工試用期滿，由人力資源部、營運部共同考核， 考核結(jié)果交人力資源部備案，人力資源部負責調(diào)薪。 職務調(diào)任之調(diào)薪 企業(yè)對員工 工作崗位進行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標準提報，呈報核準后，由人 力資源部 于職務正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的薪資標準。對有特殊貢獻的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總裁批準。 年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務能力及工作績效等，原則上每年進行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人
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