某公司項(xiàng)目薪資管理制度辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人：張河川項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來(lái)源項(xiàng)目薪資的

2025-04-12 13:36

企業(yè)公司薪資福利管理制度大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、公司薪給辦法舄招晰里第一條本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。舄招晰里第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等，每職等分為16至20薪級(jí)，各職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)，外務(wù)人員營(yíng)業(yè)主任薪給辦法另訂。舄招晰里第三條薪給的薪點(diǎn)，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。舄招晰里第四條新派任各等職

2025-05-13 18:34

上市公司薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】上市公司薪資管理制度 以薪資為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此，特做規(guī)定如下： 第一條 基本原則 第1款 本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰...

2024-11-09 12:58

某股份公司薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】××股份有限公司（上市公司）薪資管理制度以薪資為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此，特做規(guī)定如下：????第一條基本原則????第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個(gè)基本原則。?

2025-04-12 22:06

企業(yè)公司薪資福利管理制度大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、公司薪給辦法第一條本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等，每職等分為16至20薪級(jí)，各職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)，外務(wù)人員營(yíng)業(yè)主任薪給辦法另訂。第三條薪給的薪點(diǎn)，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。第四條新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪

2024-08-11 13:44

薪資福利管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資管理制度1、基本原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級(jí)別；：薪資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率；薪資增長(zhǎng)率低于利潤(rùn)增長(zhǎng)率；：?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定；2、薪資體制：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、

2025-04-19 00:15

薪資管理制度(暫行)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?薪資管理制度（暫行）?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第二條???? 

2025-04-08 03:29

薪資管理制度(例)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資管理制度范例（道生智精選文章）薪資管理制度（含下屬公司高層管理人員）一、目的：為體現(xiàn)集團(tuán)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留

2025-04-08 03:15

工廠薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資管理制度1目的：為規(guī)范公司的薪酬管理，明確公司實(shí)施的崗位職責(zé)為基礎(chǔ)、結(jié)合業(yè)務(wù)技能、和績(jī)效考核掛鉤的薪酬管理原則，特制定本制度。2適用范圍：除公司高管，銷售人員外，所有員工均適用此制度。***公司高管指由公司董事會(huì)聘請(qǐng)的總經(jīng)理，管理者代表，財(cái)務(wù)總監(jiān)，總工程師，銷售總監(jiān)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)審計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師，其薪資管理由公司董事會(huì)主管。

2024-09-06 12:44

項(xiàng)目薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人：張河川項(xiàng)目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來(lái)源項(xiàng)目薪資的

2025-04-12 11:16

薪資管理制度[001]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】17/18?薪資管理制度（暫行）?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第二條???

2025-04-08 02:55

薪資管理制度暫行-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資管理制度（暫行）第一章總則第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第二條公司員工實(shí)行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)。第三條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營(yíng)效益

2024-11-13 11:44

薪資管理制度暫行-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?薪資管理制度（暫行）?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第二條???? 

2025-04-08 03:53

文職薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文職薪資管理制度為規(guī)范管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于公司所有文職員工。每年的5-6月份檢討一次，以補(bǔ)充規(guī)定方式進(jìn)行修訂。一、薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)由標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金（提成）、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。二、標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資按經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷三個(gè)職類序列分布，具體見《文職人員薪資標(biāo)準(zhǔn)體系》

2025-05-30 05:01

【管理精品】薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XXX有限公司薪資管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為充分發(fā)揮薪資的保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能，保證生活、安定員工，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二條基本原則1、貫徹按勞分配，獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個(gè)基本原則。2、遵循“按責(zé)領(lǐng)薪”及簡(jiǎn)便適

2025-04-23 04:26

it公司薪資管理制度-wenkub.com

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it公司薪資管理制度(參考版)

it公司薪資管理制度-文庫(kù)吧資料