【文章內容簡介】 到指導、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工；一級銷售人員要有 2年以上從事銷售工作的經歷，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績； 舄招晰里 2. 二級：有半年以上銷售工作經歷，工作努力，經驗豐富 ，勇于承擔責任的業(yè)務骨干；曾由于不當行為嚴重損害企業(yè)利益者不能定為二級； 舄招晰里 3. 三級：經過短期培訓的其他員工。 舄招晰里 第二條 員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構成。 舄招晰里 第三條 基本工資實行職務等級工資制。各職級內級差相同。如下表： 舄招晰里 舄招晰里 等級 舄招晰里 一 舄招晰里 二 舄招晰里 三 舄招晰里 四 舄招晰里 五 舄招晰里 六 舄招晰里 七 舄招晰里 八 舄招晰里 九 舄招晰里 十 舄招晰里 十一 舄招晰里 十二 舄招晰里 金額 舄招晰里 （元） 舄招晰里 △ 舄招晰里 △ 舄招晰里 △ 舄招晰里 △ 舄招晰里 △ 舄招晰 里 △ 舄招晰里 △ 舄招晰里 △ 舄招晰里 △ 舄招晰里 △ 舄招晰里 △ 舄招晰里 △ 舄招晰里 舄招晰里 第四條 工資等級的確定和升降，根據(jù)考核的結果，在每年 2月、 5月、 8月、 11月進行。對業(yè)績顯著低下者，要適當降級。 舄招晰里 第五條 銷售津貼以班組成為對象，根據(jù)本公司考核辦法，用下述方法支付： 舄招晰里 1. 對突破銷售目標的班組成，每得一分增加△△元； 舄招晰里 2. 不屬于上述情況的班組成，每得一分增加△△元； 舄招晰里 3. 具體支付時間確定在次月薪金發(fā)放日； 舄招晰里 銷售人員每人每月付給△△元銷售津貼，凡曠工一日或遲到早退三次 以上者，不發(fā)給津貼。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到、早退或曠工，經過上級主管批準，可以照常發(fā)放。 舄招晰里 第六條 薪金的支付時間和方法如下： 舄招晰里 1. 薪金的計算截止到每月 20日。 25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時，改為前一日或次日發(fā)放； 舄招晰里 2. 月中進入公司者和中途退職、復職的情況下，按實際工作日對月標準工作日所占比例計算；每月計算基準日定為 30日； 舄招晰里 3. 工作實債不佳或出勤狀態(tài)差的職員，最多發(fā)給基本工資的 90%。 舄招晰里 第七條 有關銷售分數(shù)的計算和離、退休人員的報酬，另作規(guī)定。 舄招晰里 舄 招晰里 十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 本規(guī)定旨在規(guī)范有關兼職員工的薪金支付事宜。 舄招晰里 第二條 薪金體系 舄招晰里 兼職人員薪金體系如下： 舄招晰里 基準內薪資 時薪 舄招晰里 薪資 舄招晰里 基準外薪資 規(guī)定勤務時數(shù)外之加班津貼 舄招晰里 假日勤務津貼 舄招晰里 交通津貼 舄招晰里 第三條 計算期間 舄招晰里 薪資計算期間，自當一個月 16日起至下月 15日止。 舄招晰里 第四條 時薪 舄招晰里 時薪計算的基礎應考慮兼職人員的職務內容、技能、經驗及資歷，并衡量 其工作時數(shù)后決定，原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標準。 舄招晰里 第五條 規(guī)定工作時數(shù)外的加班津貼 舄招晰里 因業(yè)務上的需要，必須延長其規(guī)定工作之外的加班時間依下列規(guī)定計算支付： 舄招晰里 1. 規(guī)定工作之外的加班津貼計算公式為 舄招晰里 時薪工作之外的加班時數(shù)； 舄招晰里 2. 若因規(guī)定時間外的工作，使得當日的工作時間超過 8小時以上者，其超時的工作津貼，則按下列方式計算： 舄招晰里 時薪 超過 8小時以外之工作時數(shù)。 舄招晰里 第六條 假日工作津貼 舄招晰里 員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時，依下列方式計算休假 日工作津貼：舄招晰里 時薪 休假日工作時數(shù) 舄招晰里 第七條 春節(jié)期間工作津貼 舄招晰里 公司因業(yè)務上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時，公司可依下列方式計算并支付： 舄招晰里 時薪 假日工作時數(shù) 舄招晰里 第八條 支薪日期 舄招晰里 薪資于每月 25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時，則應提前一日發(fā)放。 舄招晰里 第九條 支付 舄招晰里 薪金須以現(xiàn)金直接交付本人；但不包括由公司代為征收扣除額。 舄招晰里 第十條 薪資扣除 舄招晰里 下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除： 舄招晰里 1. 個人薪金所得稅； 舄招晰里 2. 其他應扣費用。 舄招晰里 第十一條 獎金支付期間及支付日 舄招晰里 1. 獎金支付原則，視公司的營業(yè)額增長比例，于每年 7月、 12月并定期發(fā)放。 舄招晰里 2. 上期獎金計算期間，從該年度 5月 16日開始到 11月 15日為止。 舄招晰里 第十二條 獎金支付的標準 舄招晰里 獎金支付的標準，應按獎金計算期間內評核各兼職人員的工作績效、出勤狀況等成績后，由人事部個別評定并決議。 舄招晰里 第十三條 本規(guī)定自年月日開始實施 。 舄招晰里 十二、公司外銷人員薪金管理辦法 舄招晰里 （一） 基本工資 舄招晰里 第一條 基本工資分為固定工資 與業(yè)績工資兩部分。對新進入公司者，各付一半。舄招晰里 第二條 固定工資按照各自的技能、經驗、年齡、實績和身份確定。 舄招晰里 第三條 固定工資每年調整一次。 舄招晰里 第四條 業(yè)績工資根據(jù)各人的業(yè)績，每 3個月調整一次。調整方法是，以固定工資為基準調整業(yè)績工資的比率。 舄招晰里 第五條 業(yè)績工資每年按實績分 4次（每季為一次）核定、增減。 舄招晰里 第六條 業(yè)績工資部分如持續(xù) 2年保持穩(wěn)定，則將其 50%轉為固定工資。 舄招晰里 第七條 由于經濟衰退而導致銷售實績下降情況時，不降低業(yè)績工資二銷售獎勵制度。 舄招晰里 第八條 銷 售獎勵分為團體銷售獎、個人銷售獎、開拓銷售獎 3種。 舄招晰里 第九條 團體銷售獎 舄招晰里 1. 團體銷售獎針對超過銷售定額的銷售實績，分別針對部門負責人、一般職員和實習人員支付方法； 舄招晰里 2. 銷售定額通常以上年同期實績?yōu)榛鶞蚀_定，在缺乏同期依據(jù)的場合可根據(jù)鄰近月度的實績計算，也可參照類似部門的計算方法核定。 舄招晰里 第十條 個人銷售獎 舄招晰里 1. 個人銷售獎以本人去年同期實績和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎，增減一定百分比確定個人銷售平均定額，凡超過定額的，均予以獎勵； 舄招晰里 2. 本項獎金最低為△△元，最高為△△元，具體 分配確定由企管、財務部門具體負責。 舄招晰里 第十一條 開拓銷售獎 舄招晰里 1. 事先經公司批準，建立起新的客戶關系，銷售出第一批商品后，一次性發(fā)給△△元獎金；但以開拓銷售為專職的外銷人員不在此列； 舄招晰里 2. 從第二次交易開始，以一定月份為期，按照每月平均銷售額支付獎金。支付辦法見下表： 舄招晰里 平均數(shù)（元 /月） 舄招晰里 獎金額（元） 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 舄招晰里 （三）職位津貼 舄招晰里 第十二條 職位津貼按月支付。由于任免時間形成 的不足 1個月的天數(shù)，按實際工作天數(shù)占月標準工作日的比例計算。 舄招晰里 1. 部門經理：元 舄招晰里 2. 主任：元 舄招晰里 3. 班組長：元 舄招晰里 兼職者按上一級職務對待。 舄招晰里 （四）外銷津貼 舄招晰里 第十三條 外銷津貼按照連續(xù)從事外銷工作時間長短發(fā)給（不含主任以上負責人）： 舄招晰里 1. A 級：一天元； 舄招晰里 2. B 級：一天元； 舄招晰里 3. C 級：（實習生、助手等）級：一天元。 舄招晰里 （五）獎金 舄招晰里 第十四條 獎金一年核發(fā) 2次；上半年在 7月上旬，下半年在 12月中旬。 舄招晰里 第十五條 獎金金額按 照業(yè)績工資的一定百分比發(fā)放。 舄招晰里 舄招晰里 十七、維修工人薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 為加強本公司維修工人的薪金管理 ,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項（如薪金計算日、支付日等），按政府就業(yè)制度辦理。 舄招晰里 第二條 工資體系 舄招晰里 修理崗位員工的薪金體系構成如下： 舄招晰里 起點工資 舄招晰里 1. 基本工資 經驗工資 舄招晰里 工齡工資 舄招晰里 舄招晰里 資格津貼 舄招晰里 2. 附加津貼 舄招晰里 技能津貼 舄招晰里 舄招晰里 工作業(yè)績獎 舄招晰里 3. 獎金 舄招晰里 集體成績獎 舄招晰里 舄招晰里 第三條 基本工資構成 舄招晰里 基本工資由起點工資、經驗工資和工齡工資 3部組成，分別按照下述規(guī)定處理； 舄招晰里 第四條 基本工資支付方法 舄招晰里 支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制 3種，根據(jù)各人情況分別確定。 舄招晰里 1. 月工資月付制 舄招晰里 工資按月計算，除整月缺勤者外，全部按月額支付； 舄招晰里 2. 月工資日付制 舄招晰里 工資按月度確定，本人缺勤時，每日按月工資的扣除； 舄招晰里 3. 日工資制 舄招晰里 工資按天確定，每月按實際出勤日數(shù)乘以日工資標準計算。 舄招晰里 第五條 起點工資 舄招晰里 本公司 維修人員的起點工資標準為： 舄招晰里 1. 應屆學生 舄招晰里 高中畢業(yè)：元 舄招晰里 初中畢業(yè)：元 舄招晰里 2. 有工作經驗者 舄招晰里 以本人實際就職時工資為基礎，根據(jù)工作年限、工作經驗，對照本公司同等工作人員工資標準確定； 舄招晰里 3. 應屆學生以外的非熟練工 舄招晰里 以本人初次就職時工資為基礎，考慮工作年限、技術能力等因素確定。 舄招晰里 第六條 經驗工資 舄招晰里 對有工作經驗者，以汽車維修經驗為基礎，作如下劃分： 舄招晰里 1. 同種經驗：每年元； 舄招晰里 2. 相關經驗：每年元； 舄招晰里 3. 非同種經驗：每年元。 舄招晰里 第七條 工齡工資 舄招晰里 工齡工資是進入本公司后，隨著工作年度增加，每年有一定增額的基本工資的一部分。 舄招晰里 第八條 資格津貼 舄招晰里 當維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時，發(fā)給如下資格津貼： 舄招晰里 1. 資格津貼 舄招晰里 （ 1）一級：元； 舄招晰里 （ 2）二級：元； 舄招晰里 （ 3）三級：元。 舄招晰里 2. 汽車駕駛執(zhí)照 舄招晰里 （ 1）大型車輛：元； 舄招晰里 （ 2）普通車輛：元； 舄招晰里 （ 3）小型車輛：元。 舄招晰里 第九條 技能津貼 舄招晰里 公司定期進行維修工技能測驗，按照本人測驗 成績，分別給予同等技能津貼： 舄招晰里 1. A 級：元； 舄招晰里 2. B 級：元； 舄招晰里 3. C 級：元； 舄招晰里 4. D 級：元； 舄招晰里 5. E 級：元； 舄招晰里 技能測驗細則另定。 舄招晰里 第十條 工作業(yè)績獎 舄招晰里 工作業(yè)績獎是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計算發(fā)放的獎金；計算比率另行規(guī)定。 舄招晰里 第十一條 集體成績獎 舄招晰里 當各班組修理工取得特別優(yōu)異成績時，發(fā)給集體成績獎；集體成績獎按班組內不同情況進行分配。 舄招晰里 舄招晰里 四、員工核薪及升遷細則 舄招晰里 第一條 新進人員的 核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。 舄招晰里 第二條 新進人員除照薪金表核薪外，具經驗者，另加經驗薪，但必須繳驗證件，規(guī)定如下： 舄招晰里 1. 相關經驗：學歷與過去所任職務相關經驗足 1年者，提高一級核薪以 10年為限。 舄招晰里 2. 相似經驗：學歷與過去所任職務類似經驗足 2年者，提高一級核薪以 10年為限。 舄招晰里 3. 無關經驗：學歷與過去所任職務完全無關者不給經驗薪。 舄招晰里 以上所稱經驗舉例如下： 舄招晰里 （ 1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關經驗； 舄招晰里 （ 2）土木科系現(xiàn)任設計繪圖，其過去為教授土木課教 員即屬相似經驗； 舄招晰里 （ 3）商?？葡惮F(xiàn)任會計，其過去具有事務性工作經驗者即屬無關經驗。 舄招晰里 第三條 新進人員所任職務與學歷無關者應照無關科系（薪金表所定）核薪。 舄招晰里 第四條 工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經驗薪。 舄招晰里 第五條 其他工員一律不計學歷及經驗薪。 舄招晰里 第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實際工資行市，協(xié)調人事單位核給。 舄招晰里 第七條 新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應照一般操作人員核薪。 舄招晰里 第八條 員工的 加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單位做成專案，統(tǒng)一調整，不得隨時個別申請加薪。 舄招晰里 第九條 新進人員的核薪與核定權責如下： 舄招晰里 1. 各單位新進人員到職后，應于每月 10日及 25日將試用核心單連同個人應交的人事資料一并送交人事單位，以憑審查；試用薪按核定薪 9折計算； 舄招晰里 2. 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領得當月薪金時，由該單位自行負責； 舄招晰里 3. 試用期滿，需轉正者，應將轉正單