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正文內(nèi)容

服裝公司薪資管理制度(編輯修改稿)

2025-05-04 21:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0項目考核系數(shù)(C4)確定方法:考核期間項目進程完成率 項目考核系數(shù)完成100%以上 1完成80%100% 完成60%80% 完成60% 0第五章 試用期員工薪級確定 工資由總部發(fā)放的試用期員工通過招聘方式進入企業(yè)的試用期員工,其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議,填寫《員工薪級調(diào)查表》(附3),經(jīng)行政人事部、主管領導審核,總經(jīng)理批準確定。通過畢業(yè)分配方式直進入企業(yè)的試用期員工,其薪級由行政人事部提出建議,填寫《員工薪級調(diào)查表》,主管領導審核,總經(jīng)理批準確定。試用期員工如在職時即擔任總部課長以上行政職務,或分支機構財務經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務者,薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。試用期員工在職時未擔任以上行政職務者,根據(jù)下表執(zhí)行,表中“適用期員工學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗的試用期員工確定試用期薪級時,應根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復雜程度,在上限范圍內(nèi)酌情考慮?;驹瓌t:有2年以上工作經(jīng)驗的技術系列試用人員,每滿1年薪級可上調(diào)13級,最多不能超過同等學歷的上限;有2年以上工作經(jīng)驗的非技術系列試用人員,每滿1年薪級可上調(diào)13級,最多不能超過同等學歷的上限。部分試用期員工薪級確定辦法(適用范圍:工資由總部發(fā)放,且未擔任行政職務者)員工學歷 02年工作經(jīng)驗者 2年以上相關工作經(jīng)驗者薪級 工資標準/元 薪級浮動范圍及上限/元博士 經(jīng)理 50008000 可適當上浮13級, 上限為8000碩士 經(jīng)理 50008000 可適當上浮13級, 上限為8000雙學士/本科 主管 40006000 可適當上浮13級, 上限為6000大專 主管 40006000 可適當上浮13級, 上限為5000 中專 員工 8602000 可適
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