服裝公司薪資管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0項目考核系數(shù)（C4）確定方法：考核期間項目進程完成率 項目考核系數(shù)完成100%以上 1完成80%100% 完成60%80% 完成60% 0第五章 試用期員工薪級確定 工資由總部發(fā)放的試用期員工通過招聘方式進入企業(yè)的試用期員工，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《員工薪級調(diào)查表》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。通過畢業(yè)分配方式直進入企業(yè)的試用期員工，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《員工薪級調(diào)查表》，主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。試用期員工如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分支機構財務經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。試用期員工在職時未擔任以上行政職務者，根據(jù)下表執(zhí)行，表中“適用期員工學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗的試用期員工確定試用期薪級時，應根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮?；驹瓌t：有2年以上工作經(jīng)驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)13級，最多不能超過同等學歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)13級，最多不能超過同等學歷的上限。部分試用期員工薪級確定辦法（適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者）員工學歷 02年工作經(jīng)驗者 2年以上相關工作經(jīng)驗者薪級 工資標準/元 薪級浮動范圍及上限/元博士 經(jīng)理 50008000 可適當上浮13級， 上限為8000碩士 經(jīng)理 50008000 可適當上浮13級， 上限為8000雙學士/本科 主管 40006000 可適當上浮13級， 上限為6000大專 主管 40006000 可適當上浮13級， 上限為5000 中專 員工 8602000 可適
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