服裝公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-09-03 08:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第五章 年薪制第十九條 年薪制的適用范圍年薪制適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)等高級管理人員。第二十條 年薪制的工資結(jié)構(gòu)年薪制收入 = 月收入＋年底年薪補足＋附加工資其中，月收入 = 崗位技能工資＋工齡工資第二十一條 年薪總額按照高層管理者與公司簽訂的經(jīng)營業(yè)績合同確定。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，按照不同的比例發(fā)放。具體辦法由公司另行制定。第二十二條 年薪制收入的支付總收入中，月收入部分，根據(jù)對應崗位定級結(jié)果確定，按月計算?？鄢率杖氲氖Ｓ嗖糠?，年底根據(jù)效益計算，下年初發(fā)放。 第六章 崗位技能工資制第二十三條 崗位技能工資制的適用范圍崗位技能工資制適用于公司內(nèi)從事例行工作且非銷售外勤業(yè)務的員工，包括管理職系（含財會、行政、事務、生產(chǎn)、銷售內(nèi)勤等）中的各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、主辦、專員、助理、文員的員工技術(shù)職系的員工，包括工程師、設(shè)計師、技術(shù)員、設(shè)計員等。第二十四條 崗位技能工資制的工資結(jié)構(gòu)崗位技能工資制收入 = 固定工資（崗位技能工資＋工齡工資）＋績效工資＋年底獎金＋附加工資崗位技能工資中包含績效工資，崗位技能工資的固定部分每月根據(jù)出勤情況發(fā)放， 4汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度績效工資根據(jù)出勤情況并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。 第二十五條績效工資（一） 績效工資與員工每季度、月度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。季度考核的員工績效工資按季度計算，下一季度分3個月發(fā)放。月度考核的員工績效工資按月度計劃，在當月工資中發(fā)放。季度考核的員工具體計算辦法如下：季度績效工資 = 季度績效工資標準季度考核系數(shù) 分攤后：月績效工資 = 季度績效工資 月度考核的員工具體計算辦法如下： 月度績效工資 = 績效工資標準月度考核系數(shù) 其中，考核系數(shù)定義如下：績效工資標準以“崗位技能工資”為基數(shù)按不同職等的浮動比例計算：如公司暫未開展績效考核工作，視同員工考核結(jié)果為“中”，對應考核系數(shù)為“1”，即績效工資按績效工資標準的水平發(fā)放。 第二十六條年底獎金的確定年底獎金是公司董事會根據(jù)當年效益情況在年底對員工的集中獎勵，獎勵依據(jù)是個人年底考核系數(shù)與公司效益情況。年底獎金的計算方法：年底獎金 =崗位技能工資年度考核系數(shù)管理系數(shù)（技術(shù)系數(shù)）公司效益系數(shù)（一） 年度考核系數(shù)（二） 管理系數(shù)（技術(shù)系數(shù)）其目的是為了在年底獎金分配中充
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