【總結(jié)】_____公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章:總則第一條:為了有效調(diào)動營銷系統(tǒng)員工的工作積極性,促進公司營銷業(yè)績的不斷提升,特制定本制度。第二條:考慮營銷體系的特殊性,營銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系,以增加對優(yōu)秀營銷人員的吸引力。第三條:營銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對象包括:1、從事終端業(yè)務工作的推廣代表;2、管理終端業(yè)務工作的推廣專員;3、管
2025-04-07 20:27
【總結(jié)】華為公司薪酬管理制度現(xiàn)行本華為集團----任正非華為集團有限公司企業(yè)標準Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度2011—1—1發(fā)布2011—1—1實施華為集團有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的
2024-08-19 11:49
【總結(jié)】摩比天線技術(shù)(深圳)有限公司薪酬設(shè)計方案二零零年月30/32目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結(jié)構(gòu) 4第五章年薪制 8第六章崗位績效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調(diào)整 16第九章工資特區(qū) 17第十章
2025-07-07 12:46
【總結(jié)】_____公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中
2025-04-07 20:16
【總結(jié)】上海善田國際貿(mào)易有限公司薪酬管理制度編制審核審批薪酬管理制度管理1、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)
2025-04-12 01:32
【總結(jié)】環(huán)宇通信設(shè)備有限公司(2003建議稿)新華信管理顧問公司2003年3月8/10目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績效工資與獎金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級別 5
2025-04-12 23:13
【總結(jié)】薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下,以回報員工所創(chuàng)造的價值來牽引員工的個人目標與公司目標一致。第二條、提倡獎勵貢獻者,鼓勵進取者,帶動觀望者,以不同方式的薪酬來激勵員工,并逐步讓員工認同、接納、理解并實施公司規(guī)劃的組織目標。第三條、以薪酬為信用先導,有承諾必兌現(xiàn),逐步帶動管理團隊,在尊重、認同員工的基礎(chǔ)上,懂得即時獎勵貢獻者,懂得即時表彰進
2025-04-12 07:49
【總結(jié)】20215。2020215。20
2024-12-17 14:52
【總結(jié)】公司薪酬管理制度篇一:中小型企業(yè)的薪酬管理制度人力資源部門從薪酬的基礎(chǔ)、薪酬的設(shè)計和薪酬提升三個方面著手來安排薪酬體系,是薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)公平的原則,從而符合公司發(fā)展的整體需要。1、薪酬基礎(chǔ)和標準設(shè)定:員工獲得薪酬的原因不外乎兩點:第一,達到崗位任職要求;第二,按照崗位要求完成了各項工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求,怎樣評價完成具體工作的成績,需要公司人
2024-08-14 02:35
【總結(jié)】銷售公司薪酬管理制度一、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整,可上
2024-08-23 11:10
【總結(jié)】薪酬管理制度附表一、附件:1、《XX公司職工調(diào)整薪值的確定標準》2、《XX公司職工工資支付管理辦法》3、《應屆學生見習期薪酬標準》二、附表:1、《年功工資標準一覽表》2、《學歷/技能工資標準一覽表》3、《基礎(chǔ)工資——薪級對應表》4、《XX公司崗位序列薪級(檔)劃分表》5、《新職工見習(試用)期薪酬標準表》
2025-04-14 12:06
【總結(jié)】資源戰(zhàn)略整合配套方案之十一xx有限公司薪酬管理制度(試行)黃相忠目錄第一章總則………………………………………………………P3第二章薪酬結(jié)構(gòu)………………………………………………………P3第三章基本工資………………………………………………………P4第四章浮動工資……
2025-04-09 00:40
【總結(jié)】薪酬管理制度XXXX/MS-HR-006第一節(jié)總則第一條為使公司員工工資標準化、規(guī)范化和科學合理化,特制訂本制度。本制度適用于本公司所有員工工資的計算,除另有專項規(guī)定外,均按本制度執(zhí)行。第二條人力資源中心負責員工工資核算,財務中心負責監(jiān)督和發(fā)放工資。第三條工資表由人力資源中心編制,總經(jīng)理批準后于次月15日發(fā)放,遇
2024-08-20 17:07
【總結(jié)】大量的管理資料瘋狂下載大量的管理資料瘋狂下載薪酬管理制度員工職務工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務工資制,其體系如
2025-05-27 15:50
【總結(jié)】第一篇:服裝公司管理制度 服裝公司管理制度 一、公司行政機構(gòu)設(shè)置為滿足公司當前經(jīng)營和運行的需要,并適應公司將來的發(fā)展,公司系統(tǒng)采用集中統(tǒng)一和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直線職能式”結(jié)構(gòu),以兼公司運行效率和...
2024-10-13 20:42