電氣公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-09-25 17:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期內(nèi)工資可提前申請轉(zhuǎn)為約定 工資。 第三十條 試用期員工暫不享受公司規(guī)定的任何福利及各項補(bǔ)貼。 第七節(jié) 薪資調(diào)整規(guī)定 第三十一條 新進(jìn)員工試用期薪資、試用轉(zhuǎn)正后薪資及員工日常薪資調(diào)整由本部門主管填寫相應(yīng)調(diào)薪申請表，上報中心總監(jiān)審核，報人力資源中心考核審批后執(zhí)行。詳見《人事管理辦法》《工資管理制度實施細(xì)則》。 第三十二條 除新員工進(jìn)廠后試用期工資核定和轉(zhuǎn)正工資核定外，公司將為員工提供相應(yīng)的薪資調(diào)整機(jī)會。詳見《人事管理辦法》《工資管理制度實施細(xì)則》。 第三十三條 薪資調(diào)整包括 政策性調(diào)整：地方政策規(guī)定要求公司必須做出的薪資調(diào) 整； 試用期滿：試用期滿后符合要求轉(zhuǎn)正給予的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)； 職務(wù)升降：員工職務(wù)升降后進(jìn)行的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)； 崗位變動：員工崗位在公司內(nèi)部重新進(jìn)行調(diào)整和工作安排后的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)； 成績優(yōu)劣：員工因在本崗位工作成績特別突出或特別差而給予的薪資調(diào)整。 第三十四條 需要調(diào)薪人員必須由部門主管進(jìn)行考核成績后提出申請，中心總監(jiān)應(yīng)認(rèn)真考核，確保申請的合理性公平性；詳見《人事管理辦法》《工資管理制度實施細(xì)則》。 第三十五 條 工資申請調(diào)整應(yīng)及時，當(dāng)月申請的工資調(diào)整經(jīng)批準(zhǔn)后從下個月開始執(zhí)行，具體以批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)。 第三十六條 工資調(diào)整、職務(wù)升降、崗位變動、試用期滿等情況詳見《工資管理制度實施細(xì)則》。 第三十七條 特殊情況下的工資調(diào)整由總經(jīng)理審批決定。 第三十八條 駕駛員、保安員等調(diào)薪不參照此規(guī)定。 第八節(jié) 工資及獎金核算細(xì)則 第三十九條 事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為（基本工資 +崗位補(bǔ)貼）除以標(biāo)準(zhǔn)工時（ ），得出每天工資，再乘以事假天數(shù)，即得出事假應(yīng)扣工資。 第四十條 病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：病假期間享受基本工資的 50%。 第四十一條 工傷假、婚喪假、孕（產(chǎn)）假：發(fā)放基本工資。具有上海市戶籍的女員工產(chǎn)假期間因有國家支付的生育保險費，可以不支付工資。 第四十二條 加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：加班工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，除以標(biāo)準(zhǔn)工時 天，得出每天的基本工資數(shù)。即基本工資247。標(biāo)準(zhǔn)工時（ ） *倍數(shù) =每天加班工資。 第四十三條 績效獎金由各部門主管考核評定后申報中心總監(jiān)審核，報人力資源中心審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后與工資一起發(fā)放。詳見《工資管理制度實施細(xì)則》，當(dāng)月假期超過 15天（含 15 天）的，其績效獎金不予計發(fā)。 第四十四條 法定節(jié)假日工資 計算按國家相關(guān)規(guī)定給予。春節(jié)假每年根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況確定放假時間，春節(jié)假期間享受基本工資待遇。 第四十五條 公司 按國家相關(guān)規(guī)定給予 員工帶薪年休假 。 第四十六條 辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源中心辦理薪資結(jié)算手續(xù)。 第九節(jié) 其他規(guī)定
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