電氣公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 職等分成 20個(gè)獎(jiǎng)金等級(jí)（簡(jiǎn)稱(chēng)獎(jiǎng)級(jí)），其對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)附表二。 午餐補(bǔ)貼 公司全體員工享受正常上班時(shí)間內(nèi)的午餐補(bǔ)貼，周末值班和節(jié)假日值班人員同樣享受午餐補(bǔ)貼。 第四條 總經(jīng)理有工資的特別審批權(quán)。薪酬管理制度 XXXX/MSHR006 第一節(jié) 總 則 第一條 為使公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)合理化，特制訂本制度。 第三條 工資表由人力資源中心編制，總經(jīng)理批準(zhǔn)后于次月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 通訊補(bǔ)貼 指公司根據(jù)工作需要而給予相關(guān)人員的通訊費(fèi)用補(bǔ)助，與基本工資同時(shí)發(fā)放。 績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金：公司對(duì)員工崗位業(yè)績(jī)及工作付出所計(jì)發(fā)的月獎(jiǎng)金。 第六條 薪資類(lèi)別： 公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員和不 在編制內(nèi)的人員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司根據(jù)崗位所負(fù)責(zé)任的大小將崗位分成九個(gè)職能等級(jí)（簡(jiǎn)稱(chēng)職等），詳見(jiàn)附表一；將每個(gè)職等分成 20 個(gè)獎(jiǎng)金等級(jí)（簡(jiǎn)稱(chēng)獎(jiǎng)級(jí)），其對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)附表二。 第十條 住公司宿舍的員工按宿舍管理制度規(guī)定的收取相關(guān)費(fèi)用。 第十四條 晚上加班 3 小時(shí)以上（含 3小時(shí)）的給予夜餐補(bǔ)助 6元，不足 3小時(shí)則無(wú)補(bǔ)助。 第十八條 公司根據(jù)崗位不同申請(qǐng)實(shí)施了不定時(shí)工作時(shí)間制和綜合工作時(shí)間制，各部門(mén)可視具體情況不同安排調(diào)休或給予支付加班工資。 第五節(jié) 薪資保密 第二十二條 薪資屬公司保密事項(xiàng)，所有員工不得相互探詢(xún)或評(píng)論他人薪資。 第六節(jié) 試用期員工相關(guān)規(guī)定 第二十四條 應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生試用期工資按學(xué)歷知識(shí)層次執(zhí)行，詳見(jiàn)《人事管理辦法》《工資管理制度實(shí)施細(xì)則》。 第二十七條 試用期員工的住房安排：試用期員工住宿與正式員工相同。 第七節(jié) 薪資調(diào)整規(guī)定 第三十一條 新進(jìn)員工試用期薪資、試用轉(zhuǎn)正后薪資及員工日常薪資調(diào)整由本部門(mén)主管填寫(xiě)相應(yīng)調(diào)薪申請(qǐng)表，上報(bào)中心總監(jiān)審核，報(bào)人力資源中心考核審批后執(zhí)行。 第三十三條 薪資調(diào)整包括 政策性調(diào)整：地方政策規(guī)定要求公司必須做出的薪資調(diào) 整； 試用期滿：試用期滿后符合要求轉(zhuǎn)正給予的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)； 職務(wù)升降：?jiǎn)T工職務(wù)升降后進(jìn)行的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)； 崗位變動(dòng)：?jiǎn)T工崗位在公司內(nèi)部重新進(jìn)行調(diào)整和工作安排后的薪資調(diào)整，其工資調(diào)整參照所任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)； 成績(jī)優(yōu)劣：?jiǎn)T工因在本崗位工作成績(jī)特別突出或特別差而給予的薪資調(diào)整。 第三十七條 特殊情況下的工資調(diào)整由總經(jīng)理審批決定。 第四十一條 工傷假、婚喪假、孕（產(chǎn)）假：發(fā)放基本工資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（ ） *倍數(shù) =每天加班工資。春節(jié)假每年根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定放假時(shí)間，春節(jié)假期間享受基本工資待遇。 第四十八條 員工在工作過(guò)程中，若遇到職務(wù)的調(diào)動(dòng)、提升等情況，從批準(zhǔn)之日起適用新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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