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正文內(nèi)容

服裝公司薪酬管理制度(編輯修改稿)

2025-01-20 22:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 理助理、總監(jiān)等高級(jí)管理人員。 第二十條 年薪制的工資結(jié)構(gòu) 年薪制收入 = 月收入+年底年薪補(bǔ) 足+附加工資 其中,月收入 = 崗位技能工資+工齡工資 第二十一條 年薪總額按照高層管理者與公司簽訂的經(jīng)營業(yè)績合同確定。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,按照不同的比例發(fā)放。具體辦法由公司另行制定。 第二十二條 年薪制收入的支付 總收入中,月收入部分,根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位定級(jí)結(jié)果確定,按月計(jì)算??鄢率杖氲氖S嗖糠郑甑赘鶕?jù)效益計(jì)算,下年初發(fā)放。 第六章 崗位技能工資制 第二十三條 崗位技能工資制的適用范圍 崗位技能工資制適用于公司內(nèi)從事例行工作且非銷售外勤業(yè)務(wù)的員工,包括管理職系(含財(cái)會(huì)、行政、事務(wù)、生產(chǎn)、 銷售內(nèi)勤等)中的各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、主辦、專員、助理、文員的員工技術(shù)職系的員工,包括工程師、設(shè)計(jì)師、技術(shù)員、設(shè)計(jì)員等。 第二十四條 崗位技能工資制的工資結(jié)構(gòu) 崗位技能工資制收入 = 固定工資(崗位技能工資+工齡工資)+績效工資+年底獎(jiǎng)金+附加工資 崗位技能工資中包含績效工資,崗位技能工資的固定部分每月根據(jù)出勤情況發(fā)放, 4 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 績效工資根據(jù)出勤情況并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。 第二十五條 績效工資 (一) 績效工資與員工每季度、月度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān),反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。季度考核的員工績效工資按季度計(jì)算,下一季度分 3個(gè)月發(fā)放。月度考核的員工績效工資按月度計(jì)劃,在當(dāng)月 工資中發(fā)放。 季度考核的員工具體計(jì)算辦法如下: 季度績效工資 = 季度績效工資標(biāo)準(zhǔn) 季度考核系數(shù) 分?jǐn)偤螅涸驴冃ЧべY = 季度績效工資 月度考核的員工具體計(jì)算辦法如下: 月度績效工資 = 績效工資標(biāo)準(zhǔn) 月度考核系數(shù) 其中,考核系數(shù)定義如下: 績效工資標(biāo)準(zhǔn)以 “崗位技能工資 ”為基數(shù)按不同職等的浮動(dòng)比例計(jì)算: 如公司暫未開展績效考核工作,視同員工考核結(jié)果為 “中 ”,對(duì)應(yīng)考核系數(shù)為 “1”,即績效工資按績效工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放。 第二十六條 年底獎(jiǎng)金的確定 年底獎(jiǎng) 金是公司董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對(duì)員工的集中獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核系數(shù)與公司效益情況。年底獎(jiǎng)金的計(jì)算方法: 年底獎(jiǎng)金 =崗位技能工資 年度考核系數(shù) 管理系數(shù)(技術(shù)系數(shù)) 公司效益系數(shù) (一) 年度考核系數(shù) (二) 管理系數(shù)(技術(shù)系數(shù)) 其目的是為了在年底獎(jiǎng)金分配中充分體現(xiàn)管理者和技術(shù)骨干的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。各類人員
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