服裝公司銷售人員績(jī)效考核獎(jiǎng)懲管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-20 22:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如在考核期內(nèi)因違反公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和制度（如考勤制 度、例會(huì)制度等）被記錄或處罰的，每人次總分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上遞減2 分，如有違反公司各項(xiàng)同政策規(guī)定給公司造成重大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，每人次遞減 5――10 分。 本考核期因違紀(jì)應(yīng)扣（ ）分，你的最后實(shí)際得分為（ ）。 二、特別說(shuō)明： 以上考核內(nèi)容可制作成表格或以問卷形式出現(xiàn)，并由被考核人員詳細(xì)填寫有關(guān)內(nèi)容后，在每一考核期結(jié)束后 2 天內(nèi)，交到考核人員手中。 對(duì)于考核中出現(xiàn)的各種需要對(duì)照的“公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)”，可由我部在考核期初根據(jù)情況予以提供。如市場(chǎng)份額標(biāo)準(zhǔn)等。 對(duì)于以上考核內(nèi)容還可增設(shè)“ 主管人員及部門經(jīng)理點(diǎn)評(píng)”，由各級(jí)主管人員根據(jù)業(yè)務(wù)人員平時(shí)工作表現(xiàn)打分，并相應(yīng)調(diào)整各項(xiàng)考核內(nèi)容的分值。 考核期可設(shè)為每月一個(gè)大周期，一個(gè)月 2 次（每半個(gè)月一次），每次考核結(jié)束、統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)后，將考核結(jié)果留檔備查并予以公布。月底或下月初將本月內(nèi) 2次考核的分?jǐn)?shù)計(jì)算平均分?jǐn)?shù)（保留 2 位小數(shù)點(diǎn)），根據(jù)平均分?jǐn)?shù)確定考核結(jié)果。 對(duì)于填寫不認(rèn)真或提供虛假數(shù)字（情況）以及遲交一天以上的，該次考核結(jié)果以 0分計(jì)算。 得分在 45 分以上的為優(yōu)，在 40―― 45 分之間的為良好，在 35―― 40 分之間的為良 ， 30―― 35 分之間的為及格，在 30 分以下的為不及格。 三、可將每月考核結(jié)果再重點(diǎn)結(jié)合當(dāng)月的銷售業(yè)績(jī)對(duì)業(yè)務(wù)人員做出如下獎(jiǎng)懲： 符合以下條件者，可以從普通業(yè)務(wù)代表晉升為一星級(jí)業(yè)務(wù)代表（或從一星
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