服裝公司銷售人員績效考核獎(jiǎng)懲管理辦法-在線瀏覽
2025-02-17 22:43本頁面
【正文】 應(yīng)得（ ）分。 B、本期你統(tǒng)計(jì)的幾個(gè)競(jìng)品款式的銷量分別是（ ）。 D、本期你認(rèn)為我公司的最大競(jìng)爭對(duì)手是（ ），原因是（ ）。 說明： 在市場(chǎng)狀況評(píng)價(jià)中對(duì)于“是非”答案，答“是”的得 2 分，否則不得分，其他內(nèi)容每空 1 分，不填不得分，總分為 9 分。 工作態(tài)度及個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)： A、本期你是否為公司提供了有價(jià)值的信息？如有請(qǐng)舉例。 C、本期你是否能科學(xué)、合理、有效的安排工作時(shí)間并在工作中按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)？如有請(qǐng)舉例。 E、本期你是否閱讀了至少一本（一篇）以上的有意義的書籍（文章）？如是請(qǐng)舉例并說明它對(duì)你的工作有何指導(dǎo)意義。 在工作態(tài)度及個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)中，根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn)，你應(yīng)得（ ）分。注：如在考核期內(nèi)因違反公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和制度（如考勤制 度、例會(huì)制度等）被記錄或處罰的，每人次總分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上遞減2 分，如有違反公司各項(xiàng)同政策規(guī)定給公司造成重大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，每人次遞減 5――10 分。 二、特別說明： 以上考核內(nèi)容可制作成表格或以問卷形式出現(xiàn)，并由被考核人員詳細(xì)填寫有關(guān)內(nèi)容后，在每一考核期結(jié)束后 2 天內(nèi)，交到考核人員手中。如市場(chǎng)份額標(biāo)準(zhǔn)等。 考核期可設(shè)為每月一個(gè)大周期，一個(gè)月 2 次（每半個(gè)月一次），每次考核結(jié)束、統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)后，將考核結(jié)果留檔備查并予以公布。 對(duì)于填寫不認(rèn)真或提供虛假數(shù)字（情況）以及遲交一天以上的，該次考核結(jié)果以 0分計(jì)算。 三、可將每月
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