【正文】 、影響公司正常生產(chǎn)或工作秩序、違背職業(yè)道德等行為做出相應(yīng)懲罰措施。二、對于違反公司規(guī)章、管理制度的員工，公司將嚴(yán)肅和公正的處理。員工在懲罰單上簽字表示確認(rèn)、知曉懲罰內(nèi)容；懲罰不需要員工本人同意，如拒絕簽字，并不影響懲罰單的效力。四、懲罰員工需由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫懲罰單，由行政管理中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十四條 懲罰的種類一、警告二、記過三、記大過四、降職降薪五、解除勞動合同六、其他：有另行規(guī)定的，按從嚴(yán)從緊，懲罰最大的原則執(zhí)行。若當(dāng)月不能完全扣款，可在下月扣除，以此類推。一、以下予以警告并處責(zé)任人10元扣款（一）上班遲到10分以內(nèi)。三、以下予以警告并處責(zé)任人50元扣款（一）妨害生產(chǎn)或經(jīng)營秩序，情節(jié)輕微的；（二）在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微的；（三）工作上不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微的；（四）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；（五）任何違背公司文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微的；（六）不能嚴(yán)格控制成本，造成公司輕微損失的；（七）缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神不配合相關(guān)崗位工作，不能接受直接上級和同事意見，被同事多次投訴或直接主管多次提醒拒不改正，被跨部門投訴2次，被向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴1次，情節(jié)輕微的；（八）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀的；（九）在任何時間內(nèi)，借給（用）他人工牌進(jìn)出公司的；（十）違反安全管理制度的；（十一）工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時間內(nèi)干私活的；（十二）引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。第十六條 記過員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情況）或/和對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300—3000元之間者，對當(dāng)事人予以記大過并處以扣款300元以下的處理。（一）未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財物，財務(wù)價值達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額的，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處100元的扣款。二、以下予以記過并處責(zé)任人200元的扣款（一）違規(guī)操作導(dǎo)致產(chǎn)品不合格，公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額，或者達(dá)到三次以上或拒不改善的；（二）工作中酗酒或者處于醉酒狀態(tài)，影響自己或他人工作者；（三）在成本控制方面，造成浪費(fèi)，數(shù)額達(dá)到本條規(guī)定的；（四）直接上級評價連續(xù)三個月不合格的；不配合相關(guān)崗位工作，公司、部門組織同級評價不合格的；不聽取別人意見，我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，導(dǎo)致跨部門投訴3次及以上，或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴2次以上的；破壞工作氛圍，導(dǎo)致部門人際關(guān)系關(guān)系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的；（五）缺乏敬業(yè)精神，績效連續(xù)三月不達(dá)標(biāo)，無正當(dāng)理由任務(wù)連續(xù)三月不能按時完成的，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作的；（六）故意損毀公物價值達(dá)到本條數(shù)額的；（七）涂改重要文件的；（八）機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作未造成損失者；（九）制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；（十）有嚴(yán)重的失職行為的；（十一）更改或偽造企業(yè)通告的；三、以下予以記過并處責(zé)任人300元扣款。（二）制造、散布謠言，制造事端、損他人的尊嚴(yán)或影響公司正常工作秩序的；四、由于工作失誤、拖延、責(zé)任心不強(qiáng)，為公司帶來造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到本條規(guī)定數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理辦公會確定賠償金額。第十七條 記大過員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情形）或/和對公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元——5000元的，對當(dāng)事人予以記大過并處500元扣款。七、記過兩次者記大過一次。一、對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益遭受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)尚未達(dá)到解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的；特別是在記過期內(nèi)再次處以警告及以上處罰的；二、經(jīng)考核，管理水平不足以勝任的；三、經(jīng)考核，技術(shù)水平不足以勝任的；四、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任的。八、一年內(nèi)記大過達(dá)到兩次者，公司給予一次改正錯誤的機(jī)會的。一、連續(xù)曠工3天、月累計曠工超過4天、一年內(nèi)累計曠工達(dá)到7天的； 二、一內(nèi)事假根據(jù)《考勤管理制度》沖抵換休、年休假后累計超過30天的。第五章 員工功過相抵規(guī)定第二十一條 公司員工的同功過可以抵消，以發(fā)生于同一內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：一、嘉獎與警告抵消、記功與記過抵消、記大功與記大過抵消 二、五次嘉獎轉(zhuǎn)為一次記功，五次記功轉(zhuǎn)為一次記大功。第六章 各單位的獎懲管理辦法的制定與執(zhí)行 第二十二條 公司各部門可以制定本單位的獎懲操作規(guī)程，作為公司獎懲辦法的細(xì)化和補(bǔ)充，二級單位的獎懲條例制定時應(yīng)按照從嚴(yán)從緊的獎勵和懲罰原則。第三十三條 公司二級單位的獎懲辦法在部門全體員工修改通過后須報人力資源管理中心審核內(nèi)容是否合法合規(guī)。第三十四條 公司二級單位的獎懲辦法只能在本單位執(zhí)行。獎勵須呈請董事長批準(zhǔn)后予以實(shí)施；第三十七條 人力資源管理中心根據(jù)經(jīng)審批的“獎懲申請單”予以實(shí)施獎懲，處罰有員工自行繳納至財務(wù)部，拒絕繳納或者延期不繳納者在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎勵以現(xiàn)金支付；第三十八條 一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個部門或個人，可依據(jù)情節(jié)輕重分?jǐn)偪劭?；第三十九條 若獎勵事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配；第四十條 若各部門、人員對獎懲不公或獎罰不明現(xiàn)象有異議，可在公司的決定做出后3天內(nèi)直接向行政管理中心投訴，逾期則視為同意，投訴最終處理部門為總經(jīng)理辦公會，協(xié)調(diào)人為人力資源副總監(jiān)；第四十一條 隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度的補(bǔ)充和完善。第四十三條 獎懲申請表第四篇：浙江省社區(qū)矯正人員考核獎懲辦法(試行)浙江省社區(qū)矯正人員考核獎懲辦法（試行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)對社區(qū)矯正人員的監(jiān)督管理和教育矯正，依法規(guī)范開展社區(qū)矯正工作，保障刑罰正確實(shí)施，維護(hù)社區(qū)矯正安全和社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《關(guān)于實(shí)施刑事訴訟法若干問題的規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律若干問題的規(guī)定》和《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，以及《浙江省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》和《浙江省辦理減刑、假釋案件實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。（二）被宣告緩刑的。（四）被裁定假釋的。第四條 對社區(qū)矯正人員實(shí)施考核獎懲，主要考核獎懲社區(qū)矯正人員在社區(qū)矯正執(zhí)行期間認(rèn)罪悔罪、遵守法律法規(guī)和社區(qū)矯正相關(guān)規(guī)定、完成教育學(xué)習(xí)和社區(qū)服務(wù)任務(wù)等情況。第六條 在實(shí)施考核獎懲過程中，工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真，秉公執(zhí)法，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。第七條 人民檢察院對本辦法的具體實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督。第九條 縣級司法行政機(jī)關(guān)對社區(qū)矯正人員遵守下列監(jiān)督管理規(guī)定情況進(jìn)行考核，司法所負(fù)責(zé)日常工作：（一）矯正報到規(guī)定；（二）定期報告規(guī)定；（三）會客管理規(guī)定；（四）外出管理規(guī)定；（五）居住地變更管理規(guī)定；（六）教育學(xué)習(xí)規(guī)定；（七）社區(qū)服務(wù)規(guī)定；（八）禁止令規(guī)定；（九）信息化核查規(guī)定；（十）其他法律法規(guī)和社區(qū)矯正監(jiān)督管理規(guī)定。第十條 社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)自人民法院判決、裁定生效之日或者離開監(jiān)所之日起十日內(nèi)到居住地縣級司法行政機(jī)關(guān)報到，辦理社區(qū)矯正登記接收手續(xù)，并在三日內(nèi)到指定司法所報到。第十二條 社區(qū)矯正人員如有居所變化、工作變動、家庭重大變故、接觸對其矯正可能產(chǎn)生不利影響人員等情形的，應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)報告司法所。保外就醫(yī)的社區(qū)矯正人員確因病情、治療措施等特殊原因所限，無法到司法所報告的，經(jīng)司法所同意，可委托家屬、監(jiān)護(hù)人或保證人每月向司法所書面報告身體情況。第十四條 宣告執(zhí)行后的社區(qū)矯正人員確因下列原因不能到司法所當(dāng)面報告的，經(jīng)司法所同意后，可以委托其家屬、監(jiān)護(hù)人或保證人代為提交書面情況報告，司法所應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案：（一）患嚴(yán)重疾病正在治療或行動不便的；（二）懷孕且行動不便的；（三）生活不能自理的；（四）年老體弱且行動不便的；（五）符合《浙江省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》第五十條規(guī)定且有利于未成年社區(qū)矯正人員改過自新、融入社會的。第十五條 社區(qū)矯正人員不得威脅或騷擾被害人、控告人、舉報人及他們的家人或親屬。第十七條 社區(qū)矯正人員未經(jīng)縣級司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得離開所居住的市區(qū)或縣。社區(qū)矯正人員因就醫(yī)、家庭重大變故等原因，確需離開所居住的市區(qū)或縣，應(yīng)當(dāng)按照《浙江省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》第二十條和第二十一條規(guī)定辦理請假、續(xù)假和銷假等手續(xù)。第十八條 社區(qū)矯正人員在社區(qū)矯正執(zhí)行期間不得出國（境），不得申請辦理出國（境）證照；持有出國（境）證照的，應(yīng)當(dāng)主動向縣級司法行政機(jī)關(guān)上繳出國（境）證照。社區(qū)矯正人員因居所變化確需變更居住地的，應(yīng)當(dāng)按照《浙江省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》第二十三條規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)。第二十條 社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和司法行政機(jī)關(guān)的要求，每月參加教育學(xué)習(xí)，時間不少于八小時。第二十二條 被宣告禁