實習人員管理辦法(試行)-在線瀏覽
2025-06-04 08:57本頁面
【正文】 保交接工作的平穩(wěn)、有序。第十七條 實習期間因違反法律法規(guī)或各單位規(guī)章制度，產生不良后果及經濟損失，實習人員必須承擔相應的法律和賠償責任。第十九條 本辦法由人力資源部負責解釋。附件： 學習參考附件1實習鑒定表填表日期：姓 名籍 貫（照片）出生年月政治面貌畢業(yè)院校所學專業(yè)實習單位實習時間學生自我鑒定簽 名： 日 期：用工單位評價意見考核結果：240。不合格指導老師： （蓋章）負 責 人： 日期： 人力資源部意見同意（不同意）簽訂《就業(yè)協議》。實習時間定于 年 月 日至 年 月 日。，并提供必要的勞動保護用品。，并經考試合格后方可允許其進入作業(yè)現場。，做好與乙方指導老師的對接，指導乙方落實實習期間的安全措施，加強安全監(jiān)控，發(fā)現違章、違紀等不安全行為進行制止、糾正。，并在《實習考核表》上填寫評定意見。（二）乙方權利和義務：，并經考試合格后方可允許其進入甲方實習。，督促丙方嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和相關規(guī)定，按規(guī)定穿戴好勞動防護用品。，做好丙方非工作時間的安全教育。（三）丙方權利和義務：、乙方簽訂本協議，并在開始實習一周內
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