導游人員等級考核評定管理辦法(試行)-在線瀏覽
2024-10-13 23:13本頁面
【正文】 級考核評定工作，遵循自愿申報、逐級晉升、動態(tài)管理的原則。第四條 國家旅游局負責導游人員等級考核評定標準、實施細則的制定工作，負責對導游人員等級考核評定工作進行監(jiān)督檢查。第六條 全國導游人員等級考核評定委員會組織實施全國導游人員等級考核評定工作。第七條 導游人員等級分為初級、中級、高級、特級四個等級。第八條 導游人員等級考核評定工作，按照“申請、受理、考核評定、告知、發(fā)證”的程序進行。其中，中文導游人員考試科目為“導游知識專題”和“漢語言文學知識”；外語導游人員考試科目為“導游知識專題”和“外語”。特級導游員的考核采取論文答辯方式。一人多次獲獎只能晉升一次，晉升的最高等級為高級。第十一條 參與導游人員等級考核評定的命題和考核員必須是經(jīng)全國導游人員等級考核評定委員會進行資格認定。第十二條 參與考核評定的命題員和考核員不得徇私舞弊。第十三條 導游員等級證書由全國導游人員等級考核評定委員會統(tǒng)一印制。第十五條 導游人員等級考核評定的收費標準按照國家有關部門審批的標準執(zhí)行。第十七條 本辦法由 2005 年 7 月 3 日起施行。第三篇：銷售人員考核獎懲管理辦法 (試行)銷售人員考核獎懲管理辦法 目的為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標，體現(xiàn)責、權、利一致的原則，調(diào)動銷售人員的工作積極性，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性，特制定本規(guī)定。術語與定義無銷售人員薪金構成 銷售人員薪資構成為崗位工資+銷售獎金+其它補貼。銷售獎金的計算標準（試行） 銷售獎金計算標準 銷售人員能完成當月銷售任務量的，給予固定獎勵元，超出部分給予元/噸的獎勵。 公司根據(jù)月度實際的銷售完成情況，計算出當月實際銷售平均價（加權平均價=產(chǎn)品總價/產(chǎn)品總銷量），此實際銷售平均價不得低于月度銷售基準價（基準價每月月初由財務核算，綜合考慮生產(chǎn)成本、承兌費用、運費、銷售費用等因素后，下達給營銷部），如當月實際銷售平均價高于月度銷售基準價，按主產(chǎn)品（異戊橡膠、異戊二烯）實際完成總銷售額的%的提成給予銷售人員以獎勵（實際平均價高于基準價的同時，需完成任務量的80%以上，否則此處獎勵否決），獎勵每季度兌現(xiàn)一次，在下一季度首月的工資中兌現(xiàn)?；乜钇谙拊瓌t上以合同為準；先付款后發(fā)貨的，可給與銷售人員固定獎勵，不能按時回款的將對銷售人員予以經(jīng)濟處罰。每丟掉一家老客戶（超過3個月不拿貨）從當季度獎金中扣1000元； 銷售人員每開發(fā)一家代理商并與公司達成合作協(xié)議，且每月平均代理量超過100噸者，年底一次性獎勵該銷售人員10000元； 傭金處理原則 屬于一次性支付傭金或特別關系處理的，按財務審批流程，由銷售經(jīng)理寫明情況經(jīng)市場分管副總審定后，由總經(jīng)理簽批，并財務備案，可直接現(xiàn)金領?。?，按財務審批流程，由市場營銷部列出名單及金額經(jīng)分管副總審定后，由總經(jīng)理簽批，并財務備案，每次合同執(zhí)行完成后，由銷售經(jīng)理直接填寫“現(xiàn)金領取單”由部門領導簽字后到財務領取。 根據(jù)公司每年的管理規(guī)定其它形式的獎勵。9 薪資發(fā)放 每季度第3個月25日前，由銷售內(nèi)勤統(tǒng)計各銷售人員銷售業(yè)績并與財務部核對，核對無誤后由部門負責人計算銷售人員應得獎金數(shù)量，經(jīng)分管副總審批后報工資核算部門，作為該銷售人員當季獎金發(fā)放依據(jù)。 年底獎勵由市場營銷部核算，分管副總審批后提報公司作為發(fā)放依據(jù)。第四篇：等級員工考核評定辦法等級員工考核評定辦法一、等級員工級次劃分一級、二級、三級、四級、無級別，最高級別為一級。三、評定條件一級員工：在會館工作滿一年半以上，無客人投訴，受到客人及領導表揚5次及其以上，工作業(yè)績名列前茅，無曠工記錄，努力改進工作成效或通過合理化建議，為會館創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，考核分數(shù)在95分以上；二級員工：在會館工作滿一年以上，無客人投訴，受到客人及領導表揚3次及其以上，工作業(yè)績突出、積極主動，無曠工記錄，考核分數(shù)在9095分；三級員工：在會館工作滿三個月以上，客人投訴不超過1次，受到客人及領導表揚2次以上，工作積極肯干、任勞任怨，考核分數(shù)在8590分；四級員工：在會館工作滿13個月，考核分數(shù)在7585分。四、考核評定參照會館《員工守則》，具體說明如下：企業(yè)理念認知度。（滿分10分）工作態(tài)度（滿分10分）（1）服務質量（5分）（2）主動性（5分）考勤
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