部門(mén)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)評(píng)定管理辦法-在線瀏覽
2025-05-30 04:37本頁(yè)面
【正文】 立和完善評(píng)定規(guī)則；督導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)定工作，并核實(shí)評(píng)定結(jié)果。 集團(tuán)本部總裁室對(duì)高級(jí)、資深級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)定結(jié)果審批。 資格審查內(nèi)容人力資源管理部門(mén)對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查，申報(bào)人須同時(shí)符合下述條件：①、 遵紀(jì)守法、恪守職業(yè)道德；②、 維護(hù)公司利益，考評(píng)期（前一年4月至當(dāng)年3月，下同）無(wú)違規(guī)和較嚴(yán)重的失誤行為（以公司通報(bào)為準(zhǔn)）；③、 修滿所在職稱(chēng)的培訓(xùn)學(xué)分；④、 考評(píng)期連續(xù)請(qǐng)假（含各種類(lèi)型，下同）不超過(guò)15天，累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)30天；⑤、 考評(píng)期非財(cái)務(wù)指標(biāo)等級(jí)不得出現(xiàn)E等且D等不超過(guò)一次（選址專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)要求為：考評(píng)期選址業(yè)績(jī)非本司排名末20%）；⑥、 除初始評(píng)定（即入司后參加的第一次評(píng)定）外，申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)必須取得中級(jí)職稱(chēng)滿一年、申報(bào)資深級(jí)職稱(chēng)必須取得高級(jí)職稱(chēng)滿兩年。 職稱(chēng)考試 通過(guò)資格審查者，參加人力資源管理部門(mén)組織的職稱(chēng)資格考試，考試形式為閉卷筆試或閉卷筆試加現(xiàn)場(chǎng)操作。 考試成績(jī)?yōu)橐韵虑闆r任一者予以淘汰：①、成績(jī)低于60分；②、成績(jī)位于同一職稱(chēng)等級(jí)排名末20%。 職稱(chēng)評(píng)委組由集團(tuán)本部分管總監(jiān)、分管部長(zhǎng)和本公司分管副總、分管部長(zhǎng)、人力資源管理部負(fù)責(zé)人及特聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成。評(píng)委組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，客觀公正地對(duì)申報(bào)人進(jìn)行評(píng)審，對(duì)評(píng)審中發(fā)表的意見(jiàn)
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