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正文內(nèi)容

部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 守法、恪守職業(yè)道德;②、 維護(hù)公司利益,考評(píng)期(前一年4月至當(dāng)年3月,下同)無(wú)違規(guī)和較嚴(yán)重的失誤行為(以公司通報(bào)為準(zhǔn));③、 修滿所在職稱的培訓(xùn)學(xué)分;④、 考評(píng)期連續(xù)請(qǐng)假(含各種類型,下同)不超過(guò)15天,累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)30天;⑤、 考評(píng)期非財(cái)務(wù)指標(biāo)等級(jí)不得出現(xiàn)E等且D等不超過(guò)一次(選址專業(yè)技術(shù)類要求為:考評(píng)期選址業(yè)績(jī)非本司排名末20%);⑥、 除初始評(píng)定(即入司后參加的第一次評(píng)定)外,申報(bào)高級(jí)職稱必須取得中級(jí)職稱滿一年、申報(bào)資深級(jí)職稱必須取得高級(jí)職稱滿兩年。 考試成績(jī)?yōu)橐韵虑闆r任一者予以淘汰:①、成績(jī)低于60分;②、成績(jī)位于同一職稱等級(jí)排名末20%。評(píng)委組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律,客觀公正地對(duì)申報(bào)人進(jìn)行評(píng)審,對(duì)評(píng)審中發(fā)表的意見(jiàn)和表決結(jié)果不得向任何人泄露,對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委成員,將隨時(shí)撤換,并追究其責(zé)任。 其他界定,員工可以在未滿足以上規(guī)定的情況下破格晉升職稱等級(jí),由其部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),人力資源部門審核,經(jīng)理室審批后報(bào)人力資源本部核實(shí)和備案。,如重新入職按新員工執(zhí)行。 每年4月2125日組織各類專業(yè)技術(shù)職稱考試。 每年5月底由各公司統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書。 獲得高級(jí)和資深級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)人員按“部長(zhǎng)”職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)享受《差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)
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