部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級評定管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 分管部長和本公司分管副總、分管部長、人力資源管理部負責(zé)人及特聘專業(yè)技術(shù)人員組成。（但薪酬標準按所從事崗位所獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級對應(yīng)標準），但參加并獲得國家組織的相關(guān)職稱或資格時，在內(nèi)部職稱評審時具備國家中級資格加5分、具備國家高級資格加8分。 每年5月1日前各公司人力資源管理部門于將專業(yè)技術(shù)職稱初步評定結(jié)果報總裁室或經(jīng)理室審核，分（子）公司于5月3日前將經(jīng)理室審核通過的專業(yè)技術(shù)職稱評定結(jié)果報集團本部總裁室審批，總裁室于五個工作日內(nèi)反饋審批結(jié)果。六、本辦法由集團本部人力資源本部起草和修訂，總裁室審批，自2010年5月1日起實施。 獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級人員可根據(jù)公司工作需要，受聘相應(yīng)的技術(shù)管理崗位。 評定流程，并于4月18日前接收職稱評定申報。 其他要求見《對應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級評定細則》。 職稱考試 通過資格審查者，參加人力資源管理部門組織的職稱資格考試，考試形式為閉卷筆試或閉卷筆試加現(xiàn)場操作。（現(xiàn)推行采購、信息、選址三類專業(yè)技術(shù)職稱等級評定，其他專業(yè)技術(shù)崗位逐步完善后納入。獲得初級（助理級）資格，表明具備從事本專業(yè)技術(shù)管理工作的基本能力；獲得中級資格，表明具備獨立承擔本專業(yè)技術(shù)管理關(guān)鍵崗位工作的能力；獲得高級資格，表明具備獨立
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