部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 每年5月底由各公司統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書。評(píng)委組成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，客觀公正地對申報(bào)人進(jìn)行評(píng)審，對評(píng)審中發(fā)表的意見和表決結(jié)果不得向任何人泄露，對違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委成員，將隨時(shí)撤換，并追究其責(zé)任。，生效時(shí)間為評(píng)定月的次月（即5月）。⑦、 學(xué)歷及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等任職資格達(dá)標(biāo)，具體見《對應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則》。 跨公司調(diào)動(dòng)人員保留職稱等級(jí)。七、附件 《對應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則》 《專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定申報(bào)表》。 降級(jí)、撤消或保留，其職稱等級(jí)降一級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重者降為初級(jí)。四、評(píng)定管理 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定實(shí)行統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一組織考試和統(tǒng)一職稱評(píng)審的方法，其中，初級(jí)實(shí)行“資格審查”和“評(píng)審”的方式，中級(jí)、高級(jí)和資深級(jí)實(shí)行“資格審查”、“職稱考試”和“評(píng)審”相結(jié)合的方式。（現(xiàn)推行采購、信息、選址三類專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定，其他專業(yè)技術(shù)崗位逐步完善后納入。 其他要求見《對應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則》。 獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)人員可根據(jù)公司工作需要，受聘相應(yīng)的技術(shù)管理崗位。 每年5月1日前各公司人力資源管理部門于將專業(yè)技術(shù)職稱初步評(píng)定結(jié)果報(bào)總裁室或經(jīng)理室審核，分（子）公司于5月3日前將經(jīng)理室審核通過的專業(yè)技術(shù)職
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