部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法-wenkub
2023-04-27 04:37:28 本頁面
【正文】 驗(yàn)和素質(zhì)的程度，對(duì)任職者的專業(yè)技術(shù)水平所做的等級(jí)劃分，公司將各專業(yè)技術(shù)職稱劃分為初級(jí)（助理級(jí)）、中級(jí)、高級(jí)、資深級(jí)四個(gè)級(jí)別（部分崗位不設(shè)置資深級(jí)）。獲得初級(jí)（助理級(jí)）資格，表明具備從事本專業(yè)技術(shù)管理工作的基本能力；獲得中級(jí)資格，表明具備獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)技術(shù)管理關(guān)鍵崗位工作的能力；獲得高級(jí)資格，表明具備獨(dú)立承擔(dān)并指導(dǎo)他人本專業(yè)技術(shù)管理關(guān)鍵崗位工作的能力；獲得資深資格，表明具備戰(zhàn)略決策、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新管理及知識(shí)管理等技術(shù)管理工作能力。）三、管理職責(zé)（子）公司人力資源管理部門：組織評(píng)定（包括資格審查；審定考試科目、考試范圍、建立考試題庫、組織試卷、實(shí)施考務(wù)；組織評(píng)委評(píng)審等）、激勵(lì)兌現(xiàn)及檔案管理 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)委組：擬定考試大綱和職稱考試試題，行使評(píng)審職責(zé)。四、評(píng)定管理 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定實(shí)行統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一組織考試和統(tǒng)一職稱評(píng)審的方法，其中，初級(jí)實(shí)行“資格審查”和“評(píng)審”的方式，中級(jí)、高級(jí)和資深級(jí)實(shí)行“資格審查”、“職稱考試”和“評(píng)審”相結(jié)合的方式。 同一類別職稱考試采取全系統(tǒng)統(tǒng)一考試，試卷由各公司評(píng)委組出題（每類崗位初次評(píng)定以集團(tuán)本部各分管部門制定職稱考試試題），分管總監(jiān)進(jìn)行試題篩選定稿，各公司人力資源管理部打印試卷并實(shí)施考務(wù)。評(píng)委組成
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