部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 值（各類專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)要求不一，詳見《對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則》）且申報(bào)“初級(jí)”須獲得評(píng)委組50%及以上的贊成票、申報(bào)“中級(jí)”須獲得評(píng)委組70%及以上的贊成票、申報(bào)“高級(jí)”須獲得評(píng)委組80%及以上的贊成票和“資深級(jí)”須獲得評(píng)委組全體贊成票方可通過評(píng)審。 職稱評(píng)審 由職稱評(píng)委組對(duì)資格審查通過和職稱考試通過人員實(shí)施評(píng)審工作。⑦、 學(xué)歷及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等任職資格達(dá)標(biāo)，具體見《對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則》。 各分（子）公司經(jīng)理室對(duì)評(píng)定結(jié)果進(jìn)行校正、審核；對(duì)初級(jí)（助理）、中級(jí)評(píng)定結(jié)果審批。 適用于XXX大藥房集團(tuán)本部及各分（子）公司部門從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。112 / 4部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法一、目的為了開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高，建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律的管理機(jī)制；同時(shí)在XXX體系內(nèi)形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ)，特制定本制度。，生效時(shí)間為評(píng)定月的次月（即5月）。 集團(tuán)本部人力資源本部建立和完善評(píng)定規(guī)則；督導(dǎo)專業(yè)技術(shù)評(píng)定工作，并核實(shí)評(píng)定結(jié)果。 資格審查內(nèi)容人力資源管理部門對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查，申報(bào)人須同時(shí)符合下述條件：①、 遵紀(jì)
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