部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級評定管理辦法-免費閱讀
【正文】 獲得高級和資深級的專業(yè)技術(shù)職稱等級人員按“部長”職務(wù)標準享受《差旅費報銷標準》。 每年4月2125日組織各類專業(yè)技術(shù)職稱考試。 其他界定，員工可以在未滿足以上規(guī)定的情況下破格晉升職稱等級，由其部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，人力資源部門審核，經(jīng)理室審批后報人力資源本部核實和備案。 考試成績?yōu)橐韵虑闆r任一者予以淘汰：①、成績低于60分；②、成績位于同一職稱等級排名末20%。 集團本部人力資源本部建立和完善評定規(guī)則；督導(dǎo)專業(yè)技術(shù)評定工作，并核實評定結(jié)果。112 / 4部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級評定管理辦法一、目的為了開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高，建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律的管理機制；同時在XXX體系內(nèi)形成動態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機制，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ)，特制定本制度。 各分（子）公司經(jīng)理室對評定結(jié)果進行校正、審核；對初級（助理）、中級評定結(jié)果審批。 職稱評審 由職稱評委組對資格審查通過和職稱考試通過人員實施評審工作。，并鼓勵員工同時申報與其本職工作相關(guān)的其他專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的職稱資格評審，實現(xiàn)一人多證，拓寬人員崗位之間流動渠道。 每年4月2229日組織各類專業(yè)技術(shù)職稱評審。
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