部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級評定管理辦法(存儲版)
【正文】 公司出臺的其他相應(yīng)政策。 獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級人員并在對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作則享受對應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 每年4月20日各公司人力資源管理部門完成資格審查，并公布參加職稱考試和職稱評審名單。 專業(yè)技術(shù)職稱等級資格證書實行效期驗審制度，每2年驗審一次，有效期滿前持證者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加各公司組織的驗審考試（4月份），考試合格者證書方可繼續(xù)有效。 同一類別職稱考試采取全系統(tǒng)統(tǒng)一考試，試卷由各公司評委組出題（每類崗位初次評定以集團本部各分管部門制定職稱考試試題），分管總監(jiān)進行試題篩選定稿，各公司人力資源管理部打印試卷并實施考務(wù)。）三、管理職責(zé)（子）公司人力資源管理部門：組織評定（包括資格審查；審定考試科目、考試范圍、建立考試題庫、組織試卷、實施考務(wù)；組織評委評審等）、激勵兌現(xiàn)及檔案管理 專業(yè)技術(shù)職稱評委組：擬定考試大綱和職稱考試試題，行使評審職責(zé)。二、基本概念、考評時間及適用范圍：根據(jù)個人所掌握的知識、經(jīng)驗和素質(zhì)的程度，對任職者的專業(yè)技術(shù)水平所做的等級劃分，公司將各專業(yè)技術(shù)職稱劃分為初級（助理級）、中級、高級、資深級四個級別（部分崗位不設(shè)置資深級）。 集團本部總裁室對高級、資深級專業(yè)技術(shù)評定結(jié)果審批。 職稱評委組由集團本部分管總監(jiān)、
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