部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級評定管理辦法(留存版)
【正文】 稱評定結(jié)果報集團(tuán)本部總裁室審批，總裁室于五個工作日內(nèi)反饋審批結(jié)果。 職稱評委組由集團(tuán)本部分管總監(jiān)、分管部長和本公司分管副總、分管部長、人力資源管理部負(fù)責(zé)人及特聘專業(yè)技術(shù)人員組成。二、基本概念、考評時間及適用范圍：根據(jù)個人所掌握的知識、經(jīng)驗和素質(zhì)的程度，對任職者的專業(yè)技術(shù)水平所做的等級劃分，公司將各專業(yè)技術(shù)職稱劃分為初級（助理級）、中級、高級、資深級四個級別（部分崗位不設(shè)置資深級）。 同一類別職稱考試采取全系統(tǒng)統(tǒng)一考試，試卷由各公司評委組出題（每類崗位初次評定以集團(tuán)本部各分管部門制定職稱考試試題），分管總監(jiān)進(jìn)行試題篩選定稿，各公司人力資源管理部打印試卷并實施考務(wù)。 每年4月20日各公司人力資源管理部門完成資格審查，并公布參加職稱考試和職稱評審名單。 公司出臺的其他相應(yīng)政策。，并鼓勵員工同時申報與其本職工作相關(guān)的其他專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的職稱資格評審，實現(xiàn)一人多證，拓寬人員崗位之間流動渠道。 各分（子）公司經(jīng)理室對評定結(jié)果進(jìn)行校正、審核；對初級（助理）、中級評定結(jié)果審批。 集團(tuán)本部人力資源本部建立和完善評定規(guī)則；督導(dǎo)專業(yè)技術(shù)評定工作，并核實評定結(jié)果。 其他界定，員工可以在未滿足以上規(guī)定的情況下破格晉升職稱等級，由其部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，人力資源
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