部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法(已修改)
2025-04-24 04:37 本頁面
【正文】 112 / 4部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法一、目的為了開辟員工的多重職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)和自我提高，建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律的管理機(jī)制；同時(shí)在XXX體系內(nèi)形成動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制，為建立分層分類的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ)，特制定本制度。二、基本概念、考評(píng)時(shí)間及適用范圍：根據(jù)個(gè)人所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的程度，對任職者的專業(yè)技術(shù)水平所做的等級(jí)劃分，公司將各專業(yè)技術(shù)職稱劃分為初級(jí)（助理級(jí)）、中級(jí)、高級(jí)、資深級(jí)四個(gè)級(jí)別（部分崗位不設(shè)置資深級(jí)）。獲得初級(jí)（助理級(jí)）資格，表明具備從事本專業(yè)技術(shù)管理工作的基本能力；獲得中級(jí)資格，表明具備獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)技術(shù)管理關(guān)鍵崗位工作的能力；獲得高級(jí)資格，表明具備獨(dú)立承擔(dān)并指導(dǎo)他人本專業(yè)技術(shù)管理關(guān)鍵崗位工作的能力；獲得資深資格，表明具備戰(zhàn)略決策、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新管理及知識(shí)管理等技術(shù)管理工作能力。，生效時(shí)間為評(píng)定月的次月（即5月）。 適用于XXX大藥房集團(tuán)本部及各分（子）公司部門從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。（現(xiàn)推行采購、信息、選址三類專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定，其他專業(yè)技術(shù)崗位逐步完善后納入。）三、管理職責(zé)（子）公司人力資源管理部門：組織評(píng)定（包括資格審查；審定考試科目
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