部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法-閱讀頁
2025-04-27 04:37本頁面
【正文】 和表決結(jié)果不得向任何人泄露，對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委成員，將隨時(shí)撤換，并追究其責(zé)任。 其他要求見《對(duì)應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定細(xì)則》。 其他界定，員工可以在未滿足以上規(guī)定的情況下破格晉升職稱等級(jí)，由其部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，人力資源部門審核，經(jīng)理室審批后報(bào)人力資源本部核實(shí)和備案。（但薪酬標(biāo)準(zhǔn)按所從事崗位所獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)），但參加并獲得國(guó)家組織的相關(guān)職稱或資格時(shí)，在內(nèi)部職稱評(píng)審時(shí)具備國(guó)家中級(jí)資格加5分、具備國(guó)家高級(jí)資格加8分。，如重新入職按新員工執(zhí)行。 評(píng)定流程，并于4月18日前接收職稱評(píng)定申報(bào)。 每年4月2125日組織各類專業(yè)技術(shù)職稱考試。 每年5月1日前各公司人力資源管理部門于將專業(yè)技術(shù)職稱初步評(píng)定結(jié)果報(bào)總裁室或經(jīng)理室審核，分（子）公司于5月3日前將經(jīng)理室審核通過的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定結(jié)果報(bào)集團(tuán)本部總裁室審批，總裁室于五個(gè)工作日內(nèi)反饋審批結(jié)果。 每年5月底由各公司統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書。 獲得專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)人員可根據(jù)公司工作需要，受聘相應(yīng)的技術(shù)管理崗位。 獲得高級(jí)和資深級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)人員按“部長(zhǎng)”職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)享受《差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)》。六、本辦法由集團(tuán)本部人力資源本部起草和修訂，總裁室審批，自2010年5月1日起
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1