鄉(xiāng)衛(wèi)生院專業(yè)技術崗位等級競聘工作總結-閱讀頁

【摘要】鄉(xiāng)衛(wèi)生院專業(yè)技術崗位等級競聘工作總結根據x人勞復[20xx]xx號《關于xx縣xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設置方案的批復》文件和xx月xx日xx縣事業(yè)單位人事制度改革工作調度會議精神，我院于20xx年xx月x日至xx月xx日開展了崗位等級競聘工作。一、基本情況xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院屬財政差額撥款股級事業(yè)

2024-11-11 20:26

關于專業(yè)技術職務等級崗位聘任工作的指導意見-閱讀頁

【摘要】第一篇：關于專業(yè)技術職務等級崗位聘任工作的指導意見 槐蔭區(qū)教育局 關于專業(yè)技術職務等級崗位聘任工作的指導意見 為進一步深化人事制度改革，轉換事業(yè)單位用人機制，建立充滿生機與活力的用人制度，加快事...

2024-10-28 22:06

事業(yè)單位專業(yè)技術等級表-閱讀頁

【摘要】實用文檔事業(yè)單位崗位等級表管理崗位專業(yè)技術崗位工勤技能崗位一級職員高級一級（正高）技術工一級二級職員二級（正高）二級三級職員（正廳）三級（正高）三級四級職員（副廳）四級（正高）四級五級職員（正縣）五級（副高）五級六級職員（副縣）六級（副高）普通工七級職員（正科）七級（副高）

2024-08-24 01:40

武漢大學教師專業(yè)技術崗位聘任試行辦法-閱讀頁

【摘要】關于印發(fā)《武漢大學教師專業(yè)技術崗位聘任試行辦法》的通知武漢大學文件武大人字〔2012〕99號關于印發(fā)《武漢大學教師專業(yè)技術崗位聘任試行辦法》的通知全校各單位：《武漢大學教師專業(yè)技術崗位聘任試行辦法》已經校長辦公會議同意，并由學校教代會執(zhí)行委員會聯(lián)系有關專門委員會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。特此通知武漢大學

2025-04-30 12:15

員工等級評定辦法-閱讀頁

【摘要】第一篇：員工等級評定辦法 員工等級評定辦法 根據公司減員增效文件精神及煉鋼廠定員定崗制度要求，天車工段結合本工段實際情況，現(xiàn)制定《員工等級評定辦法》交由各班組進行實施。目的：定員定崗，優(yōu)化績效考核...

2024-10-17 22:16

甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術內部等級崗位任職條-閱讀頁

【摘要】甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術內部等級崗位任職條件根據原人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）、原人事部與有關部門印發(fā)的崗位設置管理行業(yè)指導意見（以下簡稱《行業(yè)指導意見》）和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（

2025-08-15 00:01

職稱評定專業(yè)技術報告-閱讀頁

【摘要】第一篇：職稱評定專業(yè)技術報告 專業(yè)技術工作總結 縱觀自1994年進入***10載，從施工人員成長為技術員最終成為熱機工區(qū)技術總負責的路程，拓寬了技術視野，積累了技術心得、完善了技術深度。 電力建...

2024-10-28 15:03

甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術內部等級崗位任職條件-閱讀頁

【摘要】甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術內部等級崗位任職條件(試行)　根據原人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）、原人事部與有關部門印發(fā)的崗位設置管理行業(yè)指導意見（以下簡稱《行業(yè)指導意見》）和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省事業(yè)單位崗位設置管

2025-08-15 00:01

專業(yè)技術崗位設置及聘任管理辦法-閱讀頁

【摘要】第一篇：專業(yè)技術崗位設置及聘任管理辦法 集團公司專業(yè)技術職務崗位設置及聘任管理 暫 行 辦 法 第一章總則 第一條為規(guī)范集團公司專業(yè)技術職務崗位設置及聘任工作，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競...

2024-11-05 07:42

專業(yè)技術人員職等評定及聘用管理試行辦法-閱讀頁

【摘要】廣東威特真空電子制造有限公司文件簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技術人員職業(yè)提升設定階段性目標，形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業(yè)績第一”的原則

2025-04-22 22:42

技術等級評定細則-閱讀頁

【摘要】大同聯(lián)創(chuàng)網絡科技有限公司技術員工等級評定細則（草案）一、制定本細則的目的是規(guī)范和開展公司技術崗位員工的技術等級評定工作，并激勵和促進員工不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術水平。二、本細則適用用于公司所有技術崗位員工。三、評定組織設置公司設立員工技術等級評定組，小組成員為7人，組織機構設置如下：組長：

2024-11-05 12:06

生產一線員工技術等級評定辦法-閱讀頁

【摘要】上海金啤生物科技有限公司生產一線員工技能鑒定管理辦法1、目的為規(guī)范生產一線技術工人技能等級考核評定工作，促進技術工人不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術水平，更好的完成生產任務和實現(xiàn)自身價值，依據國家并結合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本制度適用于生產一線員工的技能等級鑒定，文職、管理類崗位不在此列。3、組織設置

2024-08-30 12:10

專業(yè)技術職務聘任辦法-閱讀頁

【摘要】專業(yè)技術職務聘任1范圍月度采購計劃包含公司內部專業(yè)技術崗位員工的高級、中級、初級專業(yè)技術職務聘任及管理工作，包括工程系列、財務系列、教育系列、衛(wèi)生系列等2控制目標為專業(yè)技術管理人員提供專業(yè)技術職務晉升通道保證專業(yè)技術職務聘任的到崗人員能符合能力素質模型的要求確保專業(yè)技術職務聘任的客觀性、公平性和公正性3主要控制點部門經理根據職業(yè)生涯設計的聘任名單、員

2025-04-22 22:43

生產一線員工技術等級評定辦法-閱讀頁

【摘要】生產一線員工技能鑒定管理辦法　　　　　　1、目的　為合理制訂與規(guī)范為規(guī)范生產一線技術工人技能等級，明確生產一線員工職等職級，促進技術工人提高技術水平，更好的完成生產任務和實現(xiàn)自身價值，特制定本管理辦法。　2、適用范圍　本制度適用于生產一線員工的技能等級鑒定?！　　?、相關部門職責　　　；　　　、各生產分廠負責理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，

2024-08-30 12:13

專業(yè)技術職務評聘辦法-閱讀頁

【摘要】專業(yè)技術職務評聘辦法1目的 22原則 23范圍 24職責 25職務資格 2總師級工程技術和經濟管理人員 2高級專業(yè)技術人員 3中級專業(yè)技術人員和高級技師 3初級工程技術經濟管理人員和技師 4技術員和首席技術員工 5放寬或免于技能鑒定 56職務鑒定辦法 6鑒定機構 6鑒定時間 6鑒定方式 67鑒定程

2025-04-30 02:39

盱眙職教中心專業(yè)技術崗位等級評定辦法-文庫吧在線文庫

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盱眙職教中心專業(yè)技術崗位等級評定辦法(留存版)