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正文內(nèi)容

部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級評定管理辦法-文庫吧

2025-03-28 04:37 本頁面


【正文】 、考試范圍、建立考試題庫、組織試卷、實施考務;組織評委評審等)、激勵兌現(xiàn)及檔案管理 專業(yè)技術(shù)職稱評委組:擬定考試大綱和職稱考試試題,行使評審職責。 集團本部人力資源本部建立和完善評定規(guī)則;督導專業(yè)技術(shù)評定工作,并核實評定結(jié)果。 各分(子)公司經(jīng)理室對評定結(jié)果進行校正、審核;對初級(助理)、中級評定結(jié)果審批。 集團本部總裁室對高級、資深級專業(yè)技術(shù)評定結(jié)果審批。四、評定管理 專業(yè)技術(shù)職稱評定實行統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一組織考試和統(tǒng)一職稱評審的方法,其中,初級實行“資格審查”和“評審”的方式,中級、高級和資深級實行“資格審查”、“職稱考試”和“評審”相結(jié)合的方式。 資格審查內(nèi)容人力資源管理部門對申報者進行資格審查,申報人須同時符合下述條件:①、 遵紀守法、恪守職業(yè)道德;②、 維護公司利益,考評期(前一年4月至當年3月,下同)無違規(guī)和較嚴重的失誤行為(以公司通報為準);③、 修滿所在職稱的培訓學分;④、 考評期連續(xù)請假(含各種類型,下同)不超過15天,累計請假不超過30天;⑤、 考評期非財務指標等級不得出現(xiàn)E等且D等不超過一次(選址專業(yè)技術(shù)類要求為:考評期選址業(yè)績非本司排名末20%);⑥、 除初始評定(即入司后參加的第一次評定
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