部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級評定管理辦法-文庫吧
2025-03-28 04:37 本頁面
【正文】 、考試范圍、建立考試題庫、組織試卷、實施考務；組織評委評審等）、激勵兌現(xiàn)及檔案管理 專業(yè)技術(shù)職稱評委組：擬定考試大綱和職稱考試試題，行使評審職責。 集團本部人力資源本部建立和完善評定規(guī)則；督導專業(yè)技術(shù)評定工作，并核實評定結(jié)果。 各分（子）公司經(jīng)理室對評定結(jié)果進行校正、審核；對初級（助理）、中級評定結(jié)果審批。 集團本部總裁室對高級、資深級專業(yè)技術(shù)評定結(jié)果審批。四、評定管理 專業(yè)技術(shù)職稱評定實行統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一組織考試和統(tǒng)一職稱評審的方法，其中，初級實行“資格審查”和“評審”的方式，中級、高級和資深級實行“資格審查”、“職稱考試”和“評審”相結(jié)合的方式。 資格審查內(nèi)容人力資源管理部門對申報者進行資格審查，申報人須同時符合下述條件：①、 遵紀守法、恪守職業(yè)道德；②、 維護公司利益，考評期（前一年4月至當年3月，下同）無違規(guī)和較嚴重的失誤行為（以公司通報為準）；③、 修滿所在職稱的培訓學分；④、 考評期連續(xù)請假（含各種類型，下同）不超過15天，累計請假不超過30天；⑤、 考評期非財務指標等級不得出現(xiàn)E等且D等不超過一次（選址專業(yè)技術(shù)類要求為：考評期選址業(yè)績非本司排名末20%）；⑥、 除初始評定（即入司后參加的第一次評定
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