部門人員專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)評(píng)定管理辦法-文庫吧
2025-03-28 04:37 本頁面
【正文】 、考試范圍、建立考試題庫、組織試卷、實(shí)施考務(wù)；組織評(píng)委評(píng)審等）、激勵(lì)兌現(xiàn)及檔案管理 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)委組：擬定考試大綱和職稱考試試題，行使評(píng)審職責(zé)。 集團(tuán)本部人力資源本部建立和完善評(píng)定規(guī)則；督導(dǎo)專業(yè)技術(shù)評(píng)定工作，并核實(shí)評(píng)定結(jié)果。 各分（子）公司經(jīng)理室對評(píng)定結(jié)果進(jìn)行校正、審核；對初級(jí)（助理）、中級(jí)評(píng)定結(jié)果審批。 集團(tuán)本部總裁室對高級(jí)、資深級(jí)專業(yè)技術(shù)評(píng)定結(jié)果審批。四、評(píng)定管理 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定實(shí)行統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一組織考試和統(tǒng)一職稱評(píng)審的方法，其中，初級(jí)實(shí)行“資格審查”和“評(píng)審”的方式，中級(jí)、高級(jí)和資深級(jí)實(shí)行“資格審查”、“職稱考試”和“評(píng)審”相結(jié)合的方式。 資格審查內(nèi)容人力資源管理部門對申報(bào)者進(jìn)行資格審查，申報(bào)人須同時(shí)符合下述條件：①、 遵紀(jì)守法、恪守職業(yè)道德；②、 維護(hù)公司利益，考評(píng)期（前一年4月至當(dāng)年3月，下同）無違規(guī)和較嚴(yán)重的失誤行為（以公司通報(bào)為準(zhǔn)）；③、 修滿所在職稱的培訓(xùn)學(xué)分；④、 考評(píng)期連續(xù)請假（含各種類型，下同）不超過15天，累計(jì)請假不超過30天；⑤、 考評(píng)期非財(cái)務(wù)指標(biāo)等級(jí)不得出現(xiàn)E等且D等不超過一次（選址專業(yè)技術(shù)類要求為：考評(píng)期選址業(yè)績非本司排名末20%）；⑥、 除初始評(píng)定（即入司后參加的第一次評(píng)定
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